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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年幼师岗位劳动合同解除条件细则

本合同目录一览

1.合同解除的一般原则

1.1合同解除的定义

1.2合同解除的条件

1.3合同解除的程序

2.违约解除

2.1违约解除的定义

2.2违约解除的条件

2.3违约解除的程序

3.不可抗力解除

3.1不可抗力的定义

3.2不可抗力的范围

3.3不可抗力解除的条件

3.4不可抗力解除的程序

4.劳动者解除合同

4.1劳动者解除合同的定义

4.2劳动者解除合同的条件

4.3劳动者解除合同的程序

5.用人单位解除合同

5.1用人单位解除合同的定义

5.2用人单位解除合同的条件

5.3用人单位解除合同的程序

6.双方协商解除

6.1双方协商解除的定义

6.2双方协商解除的条件

6.3双方协商解除的程序

7.劳动合同解除后的待遇

7.1经济补偿

7.2工资支付

7.3社会保险

7.4其他待遇

8.违法解除合同的处理

8.1违法解除合同的定义

8.2违法解除合同的处理程序

8.3违法解除合同的赔偿

9.合同解除的效力

9.1合同解除的生效时间

9.2合同解除后的法律关系

9.3合同解除后的责任承担

10.合同解除的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除的生效要件

11.1合同解除的生效条件

11.2合同解除的生效程序

12.合同解除的后续处理

12.1工作交接

12.2资料归档

12.3财务结算

13.合同解除的法律法规依据

13.1国家相关法律法规

13.2地方性法规及规章

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的一般原则

1.1合同解除的定义：本合同所指的合同解除，是指合同双方当事人根据法律规定或合同约定，在合同履行过程中，提前终止合同效力的行为。

1.2合同解除的条件：

1.2.1双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；

1.2.2一方当事人违约，且违约行为达到合同约定的解除条件；

1.2.3发生不可抗力，致使合同无法履行或履行合同成为不必要；

1.2.4法律、行政法规规定的其他解除情形。

1.3合同解除的程序：

1.3.1提出解除合同的一方应向对方发出解除合同的通知；

1.3.2收到解除合同通知的一方应在接到通知之日起一定期限内予以答复；

1.3.3双方协商一致后，签订解除合同协议；

1.3.4协议签订后，合同解除生效。

第二条违约解除

2.1违约解除的定义：违约解除是指因一方当事人违约，另一方当事人根据合同约定或法律规定，单方面解除合同的行为。

2.2违约解除的条件：

2.2.1违约方未能在约定期限内履行合同义务；

2.2.2违约方虽已部分履行合同义务，但已严重影响合同目的的实现；

2.2.3违约方故意拖延履行合同义务，导致合同履行成为不必要。

2.3违约解除的程序：

2.3.1受害方发出违约通知，要求违约方在合理期限内履行合同义务；

2.3.2违约方未在合理期限内履行或继续违约；

2.3.3受害方向违约方发出解除合同的通知；

2.3.4合同解除生效。

第三条不可抗力解除

3.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。

3.2不可抗力的范围：

3.2.1自然灾害：如地震、洪水、火灾等；

3.2.2社会事件：如战争、罢工、政府行为等。

3.3不可抗力解除的条件：

3.3.1不可抗力事件导致合同无法履行或履行合同成为不必要；

3.3.2不可抗力事件的发生具有不可预见性、不可避免性和不可克服性。

3.4不可抗力解除的程序：

3.4.1发生不可抗力事件的一方应在合理期限内通知对方；

3.4.2双方协商确定合同解除事宜；

3.4.3签订解除合同协议；

3.4.4合同解除生效。

第四条劳动者解除合同

4.1劳动者解除合同的定义：劳动者解除合同是指劳动者根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。

4.2劳动者解除合同的条件：

4.2.1劳动者因个人原因提出解除合同；

4.2.2用人单位违反法律规定或合同约定，侵害劳动者合法权益；

4.2.3

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行