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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同(附合同2024年通用

本合同目录一览

一、聘用岗位

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3岗位等级

二、聘用条件

2.1应聘者资格

2.2应聘者条件

2.3应聘者限制

三、合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

四、劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保障

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

六、劳动保护和职业危害防护

6.1劳动保护

6.2职业危害防护

七、培训和继续教育

7.1培训

7.2继续教育

八、必威体育官网网址和知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权保护

九、合同解除和终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

十、违约责任

10.1双方违约的情形

10.2违约责任的具体规定

十一、争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁申请

十二、其他约定

12.1福利待遇

12.2社会保险

12.3住房补贴

十三、合同的生效、变更和解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

十四、附则

14.1合同的修订

14.2合同的解释

14.3合同的终止日期

第一部分：合同如下：

一、聘用岗位

1.1岗位名称：根据事业单位的具体职能和需要，聘用人员将被安排在相应的岗位上，具体岗位名称详见附件一。

1.2岗位职责：聘用人员需按照岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务，具体岗位职责详见附件一。

1.3岗位等级：根据聘用人员的学历、职称和工作经验等因素，确定相应的岗位等级，具体等级详见附件一。

二、聘用条件

2.1应聘者资格：应聘者应具备国家规定的相关资格条件，具体要求详见附件二。

2.3.1曾被开除公职的人员；

2.3.2涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；

2.3.3法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、合同期限

3.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具体日期详见附件三。

3.2合同终止日期：本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同，具体日期详见附件三。

3.3合同续签：合同期满后，双方如需继续合作的，可以协商续签合同，具体续签条件和程序详见附件三。

四、劳动报酬

4.1基本工资：聘用人员的基本工资按照事业单位的相关规定和岗位等级确定，具体标准详见附件四。

4.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定，具体标准和考核办法详见附件四。

4.3奖金：聘用人员根据单位的规定和业绩，有资格获得相应的奖金，具体规定详见附件四。

4.4社会保障：聘用人员应按照国家的规定参加社会保险，享受相应的社会保障待遇，具体项目和标准详见附件四。

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间：聘用人员需遵守单位的工作时间规定，实行标准工时制，具体规定详见附件五。

5.2

休息休假：聘用人员依法享受休息和休假待遇，具体规定详见附件五。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的生命安全和身体健康，具体规定详见附件六。

6.2职业危害防护：聘用单位应采取有效的职业病防护措施，预防和控制职业病危害，保障聘用人员的身体健康，具体规定详见附件六。

八、培训和继续教育

8.1培训：聘用单位应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，提供必要的培训机会，提高聘用人员的业务水平和综合素质，具体培训计划和内容详见附件七。

8.2继续教育：聘用人员应积极参加继续教育，不断提升自身的专业知识和技能水平，具体要求和安排详见附件七。

九、必威体育官网网址和知识产权

9.1必威体育官网网址义务：聘用人员应对工作中涉及的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方，具体必威体育官网网址要求和事项详见附件八。

9.2知识产权保护：聘用人员创造的作品、发明、技术等知识产权归聘用单位所有，具体规定和奖励措施详见附件八。

十、合同解除和终止

10.1解除合同的情形：有下列情形之一的，双方可以解除合同：

10.1.1合同期限届满，双方未续签的；

10.1.2双方协商一致解除的；

10.1.3聘用人员达到法定退休年龄的；

10.1.4聘用人员因健康原因不能继续工作的；

10.1.5法律、法规规定的其他情形。

10.2终止合同的情形：有下列情形之一的，合同终止：

10.2.1聘用人员死亡或者被宣告失踪的；