有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位综合聘用2024年版协议样本版A版
本合同目录一览
1.聘用协议概述
1.1聘用协议的定义与性质
1.2聘用协议的签订主体
1.3聘用协议的有效期限
2.聘用人员的条件与资格
2.1聘用人员的年龄要求
2.2聘用人员的学历要求
2.3聘用人员的专业要求
2.4聘用人员的资格证书要求
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位的名称与等级
3.2聘用岗位的工作内容与任务
3.3聘用岗位的绩效考核标准
4.聘用待遇
4.1聘用人员的工资待遇
4.2聘用人员的奖金待遇
4.3聘用人员的福利保障待遇
4.4聘用人员的培训与发展待遇
5.聘用协议的解除与终止
5.1聘用协议的解除条件
5.2聘用协议的终止条件
5.3聘用协议解除或终止的程序
6.聘用协议的违约责任
6.1聘用人员的违约责任
6.2事业单位的违约责任
7.争议解决
7.1争议解决的途径
7.2争议解决的时间限制
7.3争议解决的证据规则
8.合同的变更与补充
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同补充的内容与效力
9.聘用协议的签订与生效
9.1聘用协议的签订程序
9.2聘用协议的生效条件
10.聘用协议的续签与终止
10.1聘用协议的续签条件与程序
10.2聘用协议的终止条件与程序
11.必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址信息的范围与内容
11.2必威体育官网网址信息的保护措施与期限
11.3违反必威体育官网网址协议的责任与处理
12.知识产权归属与保护
12.1职务发明创造的归属与分配
12.2职务作品的使用权与发表权
12.3侵犯知识产权的责任与处理
13.劳动安全与健康管理
13.1劳动安全与健康的基本要求
13.2劳动安全与健康的培训与监督
13.3劳动安全事故的处理程序
14.其他约定
14.1双方的其他权利与义务
14.2合同的保管与复印件
14.3合同的修改与解除
第一部分：合同如下：
第一条聘用协议概述
1.1聘用协议的定义与性质
本聘用协议是事业单位与聘用人员之间确立劳动关系的法律文件，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，约定聘用人员的工作岗位、职责、待遇等事项。
1.2聘用协议的签订主体
1.3聘用协议的有效期限
本聘用协议的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条聘用人员的条件与资格
2.1聘用人员的年龄要求
乙方应为年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民。
2.2聘用人员的学历要求
乙方应具备国家认可的相应学历，具体要求由甲方根据岗位需要确定。
2.3聘用人员的专业要求
乙方应具备与聘用岗位相适应的专业技能和知识水平。
2.4聘用人员的资格证书要求
乙方应取得与聘用岗位相关的职业资格证书或专业技术资格证书。
第三条聘用岗位与职责
3.1聘用岗位的名称与等级
乙方聘用岗位的名称为____，岗位等级为____。
3.2聘用岗位的工作内容与任务
乙方应履行的工作内容包括：____。乙方应完成的任务为：____。
3.3聘用岗位的绩效考核标准
乙方的绩效考核标准按照甲方的相关规定执行。
第四条聘用待遇
4.1聘用人员的工资待遇
乙方的月工资为____元，甲方按月支付乙方工资。
4.2聘用人员的奖金待遇
乙方按照甲方的规定享受奖金待遇。
4.3聘用人员的福利保障待遇
乙方按照甲方的规定享受福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4聘用人员的培训与发展待遇
甲方应为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方提高业务能力和专业水平。
第五条聘用协议的解除与终止
5.1聘用协议的解除条件
双方协商一致，可以解除本聘用协议。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用协议：
（1）在试用期内，乙方不符合聘用条件；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
5.2聘用协议的终止条件
本聘用协议期满，双方未续签的，聘用关系自然终止。
5.3聘用协议解除或终止的程序
聘用协议解除或终止的，双方应办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公用品等，乙方还应按照甲方要求办理工作交接手续。
第六条聘用协议的违约责任
6.1聘用人员的违约责任
乙方违反本聘用协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
6.2事业单位的违约责任
甲方违反本聘用协议的，应承担相应的违约责
文档评论（0）