《按劳分配为主体》课件.pptVIP

*****************主题背景分配制度变革随着社会经济的发展变革,分配制度也在不断改革创新,按劳分配逐步取代封建时代的等级分配和计划经济时代的平均主义分配。社会公平正义实行按劳分配有助于实现社会公平正义,体现社会主义分配原则,促进社会和谐稳定发展。社会主义市场经济在社会主义市场经济条件下,按劳分配成为主导分配原则,与其他分配方式并存,共同推动社会进步。按劳分配的内涵基于贡献分配按劳分配是以劳动者的工作时间、工作强度和工作效率为基准进行分配的分配原则。其核心是根据每个劳动者的实际贡献来决定其所得。公平合理按劳分配体现了劳动与收入的对等关系,能够实现公平合理的分配,充分调动劳动者的积极性和创造性。尊重劳动者按劳分配确立了劳动者的主体地位,充分体现了劳动的价值,维护了劳动者的尊严,促进了社会公平正义。分配正义按劳分配是社会主义分配原则,体现了社会主义的分配正义理念,即按劳分配、同等劳动同等报酬。按劳分配的基本原则公平性实行按劳分配,以公平合理的方式,按照劳动者的贡献大小进行分配,达到公平正义。效率性通过合理分配报酬,激发劳动者的工作积极性,提高劳动生产率和整体经济效率。需求性在一定程度上满足劳动者的基本生活需求,体现人的价值,维护社会公平正义。发展性通过合理分配,促进劳动者全面发展,增强企业和社会的可持续发展能力。实行按劳分配的基本条件1完善的工资分配制度建立科学合理的工资分配机制,体现劳动价值与创造价值的公平对应。2充分的生产要素市场土地、资本、技术等生产要素必须通过市场配置,各要素报酬实现公开透明。3健全的激励机制制定具有针对性的激励政策,充分调动劳动者的工作积极性和创造性。4完善的法律法规体系建立健全的法律法规体系,为实行按劳分配提供制度保障。实行按劳分配的方式1基于工作量根据每个人的实际工作情况进行分配2基于工作强度根据工作的艰难程度确定报酬标准3基于工作技能根据个人的专业技能和工作效率给予相应报酬4基于工作成果根据个人的具体工作成果和贡献程度进行分配实行按劳分配的主要方式包括基于工作量、工作强度、工作技能和工作成果等因素。通过综合评判个人的劳动投入和贡献程度,确保每个人都能根据自己的实际工作得到相应的报酬,实现公平合理的分配。按劳分配中的分配形式工资分配按照员工的工作量、技能水平和工作质量来确定工资水平。体现劳动价值的同时也体现了公平性。奖金分配根据个人业绩和贡献大小来分配奖金,激发员工的工作积极性和创新动力。股权分配将一部分股权分配给员工,使他们成为公司的股东,增强了员工的归属感和责任心。福利分配根据员工的工作情况和生活需求来提供相应的福利待遇,体现公平公正的分配原则。体现劳动关系的体现形式生产劳动工人在生产车间完成直接的生产劳动是最基本的劳动关系形式。这种劳动关系建立在工人和企业之间的雇佣合同基础之上。管理人员企业中的管理人员通过制定生产计划、安排工作任务等方式参与到整个生产过程中,体现了另一种劳动关系形式。技术人员企业中的专业技术人员通过提供专业技术支持和服务,也参与到劳动关系中,体现了劳动关系的多样性。体现劳动关系的具体形式劳动合同劳动合同明确了双方的权利和义务,是劳动关系的法律基础。工资分配通过工资分配体现劳动者的付出和获得,反映劳动关系的公平性。福利保障各种福利待遇的提供,体现了企业对员工的关爱和社会责任。职业发展企业为员工提供培训、晋升等机会,增强了员工的归属感。按劳分配的重要意义实行按劳分配是社会主义分配制度的核心内容,是推动社会公平正义、促进社会和谐稳定的关键。其重要意义体现在:充分调动劳动者的积极性和创造性,增强工作动力;推动生产力的快速发展,提高劳动生产率;改善分配结构,缩小收入差距,增进社会公平。为什么要实行按劳分配1促进社会公平正义按劳分配可以确保每个人获得与自己的劳动贡献相称的报酬,从而增强社会成员的获得感和公平感。2提高劳动积极性按劳分配可以给予员工应有的尊重和回报,激发他们的工作热情,提高劳动生产率。3优化资源配置按劳分配有助于资源向优秀劳动力和高效岗位流动,促进社会资源的合理配置。4推动经济发展合理的按劳分配有助于消费的扩大,从而推动经济持续健康发展。按劳分配的优点激发劳动积极性按劳分配可以充分调动人们的积极性和创造性,使劳动者能够从事与自身特点和能力相适应的工作,从而更好地发挥他们的潜力。促进社会公平正义按劳分配实现了分配与劳动贡献挂钩,体现了社会公平正义,有助于缩小收入差距,实现共同富裕。提升劳动生产率按劳分配可以推动科技创新,提高劳动者技能水平,