事业单位2024年度聘用协议鉴证标准操作手册版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

事业单位2024年度聘用协议鉴证标准操作手册版B版

本合同目录一览

1.聘用协议的定义与范围

1.1聘用协议的定义

1.2聘用协议的范围

2.聘用协议的签订主体

2.1聘用单位的定义与资质要求

2.2聘用人员的定义与资质要求

3.聘用协议的主要内容

3.1聘用岗位与职责

3.2聘用期限与起始日期

3.3聘用待遇与福利

3.4聘用双方的权利与义务

4.聘用协议的签订与生效

4.1签订聘用协议的程序与要求

4.2聘用协议的生效条件与时间

5.聘用协议的变更与解除

5.1聘用协议变更的条件与程序

5.2聘用协议解除的条件与程序

6.聘用协议的终止与续签

6.1聘用协议终止的条件与程序

6.2聘用协议续签的条件与程序

7.聘用协议的违约责任

7.1聘用单位的违约责任

7.2聘用人员的违约责任

8.聘用协议的争议解决

8.1争议解决的途径与机构

8.2争议解决的时间与效力

9.聘用协议的监督与鉴证

9.1监督与鉴证的主体与职责

9.2监督与鉴证的程序与要求

10.聘用协议的公示与公布

10.1公示的内容与方式

10.2公布的时间与效力

11.聘用协议的附件与补充协议

11.1附件的定义与效力

11.2补充协议的签订与效力

12.聘用协议的格式与填写要求

12.1聘用协议的格式规范

12.2填写聘用协议的要求与注意事项

13.聘用协议的生效与终止日期

13.1聘用协议的生效日期

13.2聘用协议的终止日期

14.其他事项

14.1聘用协议的必威体育官网网址与必威体育官网网址期限

14.2聘用协议的修改与替换

14.3聘用协议的继承与转让

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议的定义与范围

1.1聘用协议的定义

聘用协议是指事业单位与职工之间，为明确双方在聘用关系中的权利义务，依据国家有关法律法规和政策规定，经协商一致所达成的书面协议。

1.2聘用协议的范围

本聘用协议适用于事业单位与职工之间的聘用关系，包括招聘、聘用、试用、考核、培训、晋升、薪酬、福利、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等各项权利义务。

第二条聘用协议的签订主体

2.1聘用单位的定义与资质要求

聘用单位是指依法成立，具有独立法人资格的事业单位。

2.2聘用人员的定义与资质要求

聘用人员是指与聘用单位建立聘用关系的职工，包括在编人员和非在编人员。

第三条聘用协议的主要内容

3.1聘用岗位与职责

聘用协议应当明确聘用人员的岗位、职级、职责和工作任务。

3.2聘用期限与起始日期

聘用协议应当明确聘用期限，包括试用期、正式聘用期等，以及起始日期。

3.3聘用待遇与福利

聘用协议应当明确聘用人员的薪酬待遇、福利保障等内容，包括基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等。

3.4聘用双方的权利与义务

聘用协议应当明确双方在聘用关系中的权利义务，包括聘用单位对职工的考核、培训、晋升、调动等管理权利，以及职工对聘用单位的忠诚、敬业、必威体育官网网址等义务。

第四条聘用协议的签订与生效

4.1签订聘用协议的程序与要求

聘用协议签订前，双方应当充分沟通，确保双方权益。签订聘用协议时，双方应当认真阅读协议内容，确认无异议后签字盖章。

4.2聘用协议的生效条件与时间

聘用协议自双方签字盖章之日起生效，具体生效时间应当在协议中明确。

第五条聘用协议的变更与解除

5.1聘用协议变更的条件与程序

聘用协议变更应当符合国家法律法规和政策规定，双方协商一致后，签订变更协议，并按程序报批。

5.2聘用协议解除的条件与程序

聘用协议解除应当符合国家法律法规和政策规定，双方协商一致后，按照约定程序办理解除手续。

第六条聘用协议的终止与续签

6.1聘用协议终止的条件与程序

聘用协议终止应当符合国家法律法规和政策规定，双方协商一致后，按照约定程序办理终止手续。

6.2聘用协议续签的条件与程序

聘用协议续签应当符合国家法律法规和政策规定，双方协商一致后，签订续签协议，并按程序报批。

第八条聘用协议的违约责任

8.1聘用单位的违约责任

聘用单位违反聘用协议的，应当承担违约责任，赔偿职工因此遭受的损失。

8.2聘用人员的违约责任

职工违反聘用协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。

第九条聘用协议的争议解决

9.1争议解决的途径与机构

聘用协议争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

9.2争议解决的时间与效力

争议解决应当在双方约定或者国家法律法规规定的时间内完成，逾期未解