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临时搬运工聘用合同：2024年有效

本合同目录一览

1.临时搬运工聘用

1.1聘用条件

1.1.1聘用搬运工的基本条件

1.1.2聘用搬运工的健康要求

1.1.3聘用搬运工的技能要求

1.2聘用期限

1.2.1合同有效期限

1.2.2试用期

1.3聘用搬运工的职责

1.3.1搬运工的主要职责

1.3.2搬运工的次要职责

2.工作时间和休息时间

2.1工作时间

2.1.1正常工作时间

2.1.2加班工作时间

2.2休息时间

2.2.1法定节假日休息

2.2.2年假休息

2.2.3病假休息

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2加班工资

3.3奖金

3.4社会保险和福利待遇

3.4.1社会保险

3.4.2福利待遇

4.合同的变更、解除和终止

4.1合同变更

4.2合同解除

4.3合同终止

5.违约责任

5.1雇主违约

5.2搬运工违约

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径解决

7.其他约定

7.1必威体育官网网址协议

7.2知识产权保护

7.3不可抗力

8.适用法律

9.争议适用法院

10.合同的生效、修改和解除

11.通知和送达

12.附件

12.1搬运工简历

12.2工作内容详细说明

12.3搬运工具和设备清单

13.双方签字

14.日期

第一部分：合同如下：

1.临时搬运工聘用

1.1聘用条件

1.1.1聘用搬运工的基本条件

(1)申请人须年满18周岁，具备完全民事行为能力；

1.1.2聘用搬运工的健康要求

(1)申请人须提供有效的健康证明，证明其身体健康状况符合搬运工作需求；

(2)申请人若患有传染病或其他可能影响搬运服务质量的疾病，应在聘用前向雇主如实告知；

1.1.3聘用搬运工的技能要求

(1)申请人须具备搬运工作的基本技能和知识；

(2)申请人若具备相关搬运工具的操作技能，如叉车、手动搬运车等，应向雇主如实告知；

1.2聘用期限

1.2.1合同有效期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。

1.2.2试用期

雇主有权在合同生效后一个月内对搬运工进行试用期考察，试用期工资为约定的基本工资的90%。

1.3聘用搬运工的职责

1.3.1搬运工的主要职责

(1)按照雇主的要求进行货物搬运、装卸等工作；

(2)爱护雇主提供的劳动工具和设备，不得私自带走或损坏；

(3)遵守劳动纪律，服从雇主的管理和指挥。

1.3.2搬运工的次要职责

(1)协助雇主进行货物盘点、整理等工作；

(2)完成雇主交代的其他临时性工作。

2.工作时间和休息时间

2.1工作时间

(1)搬运工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按雇主要求执行；

(2)搬运工在法定节假日和休息日工作的，应按国家有关规定支付加班费。

2.2休息时间

(1)搬运工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；

(2)搬运工在工作期间，应确保休息时间充足，以保证工作效率和安全。

3.劳动报酬

3.1基本工资

搬运工的基本工资为每月人民币元。

3.2加班工资

搬运工的加班工资按照国家有关规定执行。

3.3奖金

雇主根据搬运工的工作表现和完成任务情况，有权给予相应的奖金。

3.4社会保险和福利待遇

3.4.1社会保险

雇主应依法为搬运工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4.2福利待遇

(1)雇主应按国家规定为搬运工提供必要的劳动保护用品；

(2)雇主应定期为搬运工进行健康检查；

4.合同的变更、解除和终止

4.1合同变更

合同变更应经双方协商一致，并书面签署。

4.2合同解除

(1)双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议；

(2)搬运工提前解除合同的，应提前三十日书面通知雇主；

(3)雇主解除合同的，应依法支付搬运工经济补偿。

4.3合同终止

本合同到期或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

5.违约责任

5.1雇主违约

雇主违反合同规定，导致搬运工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2搬运工违约

搬运工违反合同规定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.争议解决

6.1协商解决

双方发生争议时，应通过协商解决。

6.2调解解决

协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

6.3仲裁解决

调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二部分：其他约定

7.1必威体育官网网址协议

搬运工在合同期间和解除合同后，应对雇主

8.工作场所和设备

8.1雇主应提供符合安全标准的工作场所，并为搬运工提供必要的工作设备