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人力资源合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的和谐发展。

1.2合同依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致订立。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

第二章工作岗位与职责

2.1工作岗位

乙方同意在甲方担任__________岗位，具体工作内容和职责如下：

2.1.1负责公司日常人力资源管理工作；

2.1.2参与制定和执行公司人力资源政策；

2.1.3组织和实施员工招聘、培训、绩效考核等工作；

2.1.4处理员工关系，解决劳动纠纷。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方的__________办公地点，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

2.3工作时间

乙方按照甲方规定的工作时间制度执行，具体为：

2.3.1标准工时制：每周工作五天，每天工作八小时；

2.3.2如需加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。

第三章劳动报酬

3.1基本工资

乙方的月基本工资为人民币__________元，甲方按月支付。

3.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，享有相应的绩效奖金，具体标准由甲方制定并公布。

3.3其他津贴

乙方根据岗位和工作表现，可能享有以下津贴：

3.3.1交通津贴：人民币__________元/月；

3.3.2通讯津贴：人民币__________元/月；

3.3.3其他甲方规定的津贴。

3.4工资支付方式

甲方应于每月__________日前，通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。

第四章社会保险与福利

4.1社会保险

甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

甲方按照国家相关规定，为乙方缴纳住房公积金。

4.3其他福利

乙方享有以下福利待遇：

4.3.1年假：乙方每年享有带薪年假__________天；

4.3.2病假：乙方因病需请假时，按照国家相关规定享受病假待遇；

4.3.3其他甲方规定的福利待遇。

第五章劳动合同的变更、解除与终止

5.1合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应以书面形式确认。

5.2合同解除

5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

5.2.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

5.2.1.2严重违反甲方规章制度的；

5.2.1.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.2.1.4被依法追究刑事责任的。

5.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

5.2.2.1未按照本合同约定支付劳动报酬的；

5.2.2.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.2.2.3甲方规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.2.2.4法律法规规定的其他情形。

5.3合同终止

5.3.1本合同期限届满，双方未续订合同的，本合同自然终止。

5.3.2乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。

5.3.3法律法规规定的其他终止情形。

5.4经济补偿

5.4.1甲方依据本合同第5.2.1条规定解除合同的，应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。

5.4.2乙方依据本合同第5.2.2条规定解除合同的，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。

5.5离职手续

5.5.1乙方解除或终止本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。

5.5.2甲方解除或终止本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并办理离职手续。

第六章培训与发展

6.1培训计划

甲方应根据业务需要和乙方职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会。培训计划包括但不限于：

6.1.1入职培训：乙方入职后，甲方应组织入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等；

6.1.2在职培训：甲方应根据乙方工作表现和职业发展需要，安排相应的在职培训；

6.1.3外部培训：甲方可根据需要安排乙方参加外部培训，费用由甲方承担。

6.2培训协议

如甲方为乙方提供专项培训，且培训费用较高，甲乙双方应另行签订培训协议，明确培训内容、费用、服务期限等事项。

6.3职业发展

甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会和职业规划指导。

第七章