临时工招聘合同范本：事业单位2024年临时工聘用合同一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时工招聘合同范本：事业单位2024年临时工聘用合同一

本合同目录一览

1.临时工招聘条件

1.1招聘对象

1.2招聘条件

1.3招聘程序

2.临时工聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

2.3聘用续约

3.临时工工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.临时工薪酬待遇

4.1工资标准

4.2奖金及福利

4.3社会保险

5.临时工劳动保护

5.1劳动安全

5.2劳动保护措施

5.3职业健康检查

6.临时工考核与评价

6.1考核指标

6.2考核程序

6.3考核结果运用

7.临时工解聘与辞退

7.1解聘条件

7.2辞退程序

7.3经济补偿

8.合同争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3诉讼解决

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

11.法律规定与适用

11.1合同遵守的法律

11.2合同争议的法律适用

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的副本

12.3附件

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

1.临时工招聘条件

1.1招聘对象

本合同招聘对象为具有合法身份，年龄在1845周岁之间，具备相关技能和工作经验的人员。

1.2招聘条件

1.2.1基本条件

1.2.1.2具备履行岗位职责所需的专业技能和工作能力；

1.2.1.3身体健康，能适应临时工工作强度。

1.2.2特定条件

1.2.2.1根据岗位需要，具备相关学历、专业背景或资格证书；

1.2.2.2有相关工作经验者优先考虑。

1.3招聘程序

1.3.1发布招聘公告

在本单位官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、人数、条件等。

1.3.2报名与资格审查

符合条件的人员可报名，单位对报名人员进行资格审查，确定参加面试的人员名单。

1.3.3面试与考核

组织面试，对面试合格者进行综合考核，确定拟聘人员。

1.3.4体检与录用

拟聘人员进行体检，体检合格者签订劳动合同，正式录用。

2.临时工聘用期限

2.1聘用起始日期

本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

2.2聘用终止日期

2.2.1合同到期后，如双方无异议，可续签合同；

2.2.2如双方终止合作，合同到期前一个月内应办理离职手续。

2.3聘用续约

2.3.1合同到期前，双方可协商续约事宜，签订新的合同；

2.3.2续约时，应重新明确双方的权利和义务，并按照必威体育精装版的法律法规进行调整。

3.临时工工作内容

3.1工作职责

临时工需按照单位的工作需要，承担相应的工作职责，服从工作安排。

3.2工作地点

临时工工作地点为本单位规定的办公地点或其他指定地点。

3.3工作时间

临时工工作时间根据实际工作需要确定，如需加班，应按国家有关规定支付加班费。

4.临时工薪酬待遇

4.1工资标准

临时工工资标准根据当地劳动力市场价格和单位实际情况确定，每月按时支付。

4.2奖金及福利

临时工可享受单位规定的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。

4.3社会保险

单位为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.临时工劳动保护

5.1劳动安全

单位应确保临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护措施，定期进行安全培训。

5.2劳动保护措施

单位为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。

5.3职业健康检查

单位定期为临时工进行职业健康检查，确保临时工的身体健康。

6.临时工考核与评价

6.1考核指标

临时工考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。

6.2考核程序

单位定期对临时工进行考核，考核结果作为评价临时工工作表现的重要依据。

6.3考核结果运用

6.3.1考核优秀者，可根据单位规定给予奖励或晋升；

6.3.2考核不合格者，单位有权终止合同，不再续约。

8.合同争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

协商不成时，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3诉讼解决

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

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临时工