临时工安全劳动规范合同模板（2024年版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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临时工安全劳动规范合同模板（2024年版）一

本合同目录一览

1.临时工聘用条件

1.1聘用条件

1.2聘用资格

1.3聘用程序

2.临时工劳动安全

2.1劳动安全培训

2.2劳动安全防护措施

2.3劳动安全事故处理

3.临时工工作时间

3.1工作时间规定

3.2加班规定

3.3休息休假规定

4.临时工劳动报酬

4.1劳动报酬标准

4.2劳动报酬支付时间

4.3劳动报酬支付方式

5.临时工社会保险

5.1社会保险缴纳

5.2社会保险待遇

5.3社会保险转移和接续

6.临时工权益保障

6.1权益保障措施

6.2权益争议处理

6.3权益保障责任

7.临时工管理

7.1管理责任

7.2管理措施

7.3管理监督

8.合同解除和终止

8.1解除和终止条件

8.2解除和终止程序

8.3解除和终止后的权益处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.争议解决

10.1争议类型

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

11.3法律法规变更

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务

12.3必威体育官网网址期限

13.合同的签订、变更和解除

13.1签订条件

13.2变更条件

13.3解除条件

14.其他约定

14.1双方约定

14.2第三方约定

14.3附件说明

第一部分：合同如下：

第一条临时工聘用条件

1.1聘用条件

1.1.1临时工应具备年满18周岁、具有劳动能力和完全民事行为能力的条件。

1.1.2临时工应具备国家规定的相关职业资格证书或技能要求。

1.2聘用资格

1.2.1用人单位应根据岗位需求，对临时工进行资格审查。

1.2.2用人单位有权对临时工进行面试、考核或其他形式的评估。

1.2.3用人单位应确保临时工的聘用资格符合国家法律法规和行业规定。

1.3聘用程序

1.3.1用人单位应与临时工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

1.3.2用人单位应依法为临时工办理入职手续，包括办理工作证、签订必威体育官网网址协议等。

1.3.3用人单位应为新入职的临时工提供必要的培训，确保其熟悉岗位职责和工作要求。

第二条临时工劳动安全

2.1劳动安全培训

2.1.1用人单位应定期组织临时工进行劳动安全培训，提高其安全意识。

2.1.2临时工应参加用人单位组织的劳动安全培训，并严格遵守劳动安全规定。

2.2劳动安全防护措施

2.2.1用人单位应根据国家法律法规和行业标准，为临时工提供必要的劳动保护用品。

2.2.2临时工应正确使用劳动保护用品，并按规定的周期进行更换。

2.3劳动安全事故处理

2.3.1发生劳动安全事故时，临时工应立即报告给用人单位。

2.3.2用人单位应立即启动应急预案，采取有效措施救治受伤人员，并保护现场。

2.3.3用人单位应按照国家规定及时向有关部门报告劳动安全事故，并积极配合调查处理。

第三条临时工工作时间

3.1工作时间规定

3.1.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，合理安排临时工的工作时间。

3.1.2临时工的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

3.2加班规定

3.2.1用人单位在安排临时工加班时，应遵守国家关于加班的相关规定。

3.2.2临时工加班工资的支付标准应按照国家有关规定执行。

3.3休息休假规定

3.3.1用人单位应保证临时工享有法定的休息休假权利。

3.3.2临时工的休息休假安排应符合国家法律法规和用人单位的规章制度。

第四条临时工劳动报酬

4.1劳动报酬标准

4.1.1

用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，支付临时工合理的劳动报酬。

4.1.2临时工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

4.2劳动报酬支付时间

4.2.1用人单位应按照合同约定，按时支付临时工的劳动报酬。

4.2.2临时工的工资支付周期不得超过一个月。

4.3劳动报酬支付方式

4.3.1用人单位应通过银行转账、现金支付等方式，将劳动报酬支付给临时工。

4.3.2用人单位应在支付劳动报酬时，向临时工提供工资条，明确工资组成和扣款事项。

第五条临时工社会保险

5.1社会保险缴纳

5.1.1用人单位应依法为临时工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.1.2临时工应按照规定参加社会保险，并承担相应的