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临时劳务派遣协议：2024年岗位派遣细则
本合同目录一览
1.临时劳务派遣协议概述
1.1协议双方
1.2派遣岗位及人数
1.3派遣期限
1.4派遣人员的职责与权益
1.5协议的有效期
2.岗位派遣细则
2.1岗位描述
2.2派遣人员的招聘与筛选
2.3派遣人员的培训与考核
2.4派遣人员的薪酬福利
2.5派遣人员的劳动保障
3.管理与协调
3.1派遣人员的管理
3.2工作交接与支持
3.3沟通协调机制
3.4突发事件处理
4.费用与结算
4.1派遣费用构成
4.2费用支付方式与时间
4.3费用结算流程
5.违约责任与争议解决
5.1违约行为及责任
5.2争议解决方式
5.3法律适用及管辖
6.合同的变更与终止
6.1合同变更条件
6.2合同终止条件
6.3合同终止后的相关事宜
7.其他约定
7.1必威体育官网网址条款
7.2知识产权归属
7.3信息安全与合规
8.附件
8.1派遣岗位列表
8.2派遣人员职责说明书
8.3薪酬福利方案
8.4培训考核标准
9.签署页
9.1甲方（用人单位）签署
9.2乙方（劳务派遣公司）签署
10.生效条件
10.1签署日期
10.2审批程序
10.3备案手续
11.合同续签
11.1续签条件
11.2续签程序
11.3续签条款的变更
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后的相关事宜
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址及联系方式
13.3通知生效时间
14.附则
14.1合同的解释权
14.2合同的附件效力
14.3合同的修订历史记录
第一部分：合同如下：
第一条临时劳务派遣协议概述
1.1协议双方
1.2派遣岗位及人数
派遣岗位列表见附件一。
1.3派遣期限
本协议的有效期自[开始日期]至[结束日期]。
1.4派遣人员的职责与权益
（1）获得不低于当地最低工资标准及相关法律法规规定的薪酬待遇；
（2）享有国家法定节假日、休息日及年假的权益；
（3）参加社会保险，享受相关福利待遇；
（4）获得职业培训和职业发展的机会；
（5）获得工作环境和安全保障；
（6）法律、法规规定的其他权益。
1.5协议的有效期
本协议自双方签署之日起生效，至派遣期限届满之日终止。
第二条岗位派遣细则
2.1岗位描述
派遣人员的具体岗位职责、工作内容、工作地点等详见附件二。
2.2派遣人员的招聘与筛选
乙方负责按照甲方提供的招聘要求，进行招聘活动，并筛选合适的候选人。
2.3派遣人员的培训与考核
乙方应确保派遣人员在上岗前接受必要的培训，包括甲方的工作流程、安全规范等。派遣人员的工作表现将按照甲方的考核标准进行定期考核。
2.4派遣人员的薪酬福利
派遣人员的薪酬福利标准详见附件三。
2.5派遣人员的劳动保障
乙方应确保派遣人员享有法律规定的劳动保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
第三条管理与协调
3.1派遣人员的管理
乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、工作交接等。
3.2工作交接与支持
乙方应在派遣人员入职前与甲方完成工作交接，并提供必要的工作支持。
3.3沟通协调机制
双方应建立有效的沟通协调机制，以确保派遣人员的工作顺利进行。
3.4突发事件处理
双方应共同应对突发事件，确保派遣人员的工作环境和权益不受损害。
第四条费用与结算
4.1派遣费用构成
派遣费用包括派遣人员的薪酬、社会保险、管理费等，具体构成见附件四。
4.2费用支付方式与时间
甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付派遣费用。
4.3费用结算流程
乙方向甲方提供派遣人员的工资单和费用明细，甲方按照约定进行费用结算。
第五条违约责任与争议解决
5.1违约行为及责任
任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
5.2争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
5.3法律适用及管辖
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。
第六条其他约定
6.1必威体育官网网址条款
双方应对本协议的内容和签订过程予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。
6.2知识产权归属
双方应明确约定派遣人员在工作中创造的知识产权的归属问题。
6.3信息安全与合规
双方应确保派遣人员在工作中遵守相关的信息安全规定和法律法规。
第八条附件
8.1派遣岗位列表
附件五详细列出了所有派遣岗位的名称、岗位职责、任职要求等信息。
8.2派遣人员职责说明书
附件六详细说明了派遣人员在上岗后应履行的工作职责。
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