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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工离职经济补偿金及离职手续办理协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.适用范围

3.补偿金的计算标准

3.1基本工资

3.2工龄工资

3.3其他补偿项目

4.补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付账户

5.离职手续办理

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3工资结算

5.4社会保险和公积金转移

6.离职证明

6.1离职证明的出具

6.2离职证明的效力

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同的修改与补充

12.合同的生效日期

13.合同的解除与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指“离职经济补偿金”是指员工因离职原因，根据国家法律法规、地方政策及本合同约定，企业向员工支付的经济补偿。

1.2术语解释

“员工”指与企业签订劳动合同，在本企业工作的人员。

“离职”指员工根据本人意愿或因企业原因离开企业。

“基本工资”指员工在本企业工作期间，按照国家规定和劳动合同约定，每月应得的工资。

“工龄工资”指员工在本企业工作期间，根据工龄长短，按照劳动合同约定，每月应得的工资。

2.适用范围

本合同适用于本企业在2024年度内离职的员工，包括因劳动合同期满终止、员工主动辞职、企业解除劳动合同等情况。

3.补偿金的计算标准

3.1基本工资

补偿金计算的基本工资为员工离职前12个月的平均工资。

3.2工龄工资

补偿金的工龄工资按照员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.3其他补偿项目

（1）未休年假工资；

（2）未休病假工资；

（3）其他法律法规规定的经济补偿。

4.补偿金的支付方式

4.1支付时间

补偿金应在员工离职之日起30日内支付完毕。

4.2支付方式

补偿金以银行转账方式支付至员工指定的账户。

4.3支付账户

员工应在离职前向企业提交银行账户信息，包括开户行、账户名称、账号等。

5.离职手续办理

5.1离职通知

员工离职前应提前30日向企业提交离职通知，企业应在收到离职通知之日起10日内办理离职手续。

5.2工作交接

员工应按照企业要求，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

5.3工资结算

企业应在员工离职前，按照劳动合同约定和本合同规定，结算员工工资。

5.4社会保险和公积金转移

企业应在员工离职前，按照国家法律法规和地方政策，办理社会保险和公积金的转移手续。

6.离职证明

6.1离职证明的出具

企业应在员工离职后，向员工出具离职证明。

6.2离职证明的效力

离职证明具有法律效力，可作为员工离职的证明文件。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于本合同内容、员工个人信息、企业商业秘密等。

7.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）员工未按合同约定时间提交离职通知，导致企业无法及时办理离职手续；

（2）企业未按合同约定时间支付离职经济补偿金；

（3）任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方必威体育官网网址信息；

（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任承担

（1）员工违反第8.1条第（1）款，企业有权要求员工承担相应的违约责任；

（2）企业违反第8.1条第（2）款，应向员工支付违约金，违约金为应付经济补偿金的20%；

（3）任何一方违反第8.1条第（3）款，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金；

（4）任何一方违反合同约定的其他义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。

9.3争议解决程序

争议解决程序应遵循我国相关法律法规，按照诉讼程序进行。

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同解除条件

（1）合同约定的解