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河南省高校毕业生就业协议书7

一、协议概述

(1)本就业协议书是河南省高校毕业生与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的正式文件。该协议旨在规范毕业生就业工作，保障毕业生、用人单位双方的合法权益，促进毕业生顺利就业，推动社会和谐稳定。协议书的签订是毕业生就业过程的重要环节，对于维护毕业生和用人单位的合法权益，保障毕业生顺利走上工作岗位具有重要意义。

(2)本协议依据国家有关法律法规和河南省高校毕业生就业政策制定，遵循平等、自愿、诚实信用的原则。协议内容主要包括毕业生个人信息、用人单位基本信息、就业岗位及工作条件、协议期限、违约责任等内容。协议的签订将有助于明确毕业生和用人单位双方的责任和义务，为毕业生顺利就业提供法律保障。

(3)本就业协议书的签订，标志着毕业生正式与用人单位建立劳动关系。毕业生应按照协议约定履行工作职责，用人单位应按照协议约定提供工作条件，保障毕业生的合法权益。在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。本协议的签订，对于规范毕业生就业市场，促进毕业生就业工作规范化、制度化具有重要意义。

二、协议内容

(1)协议约定毕业生应具备的基本条件包括学历、专业、技能等。以河南省为例，2022年高校毕业生总数约为70万人，其中本科毕业生约50万人。根据协议，毕业生需持有相关学历证书，如本科及以上学历，同时具备一定的专业技能，如计算机、外语等。例如，郑州某知名企业招聘软件开发岗位时，明确要求应聘者具备计算机科学与技术等相关专业背景，熟悉至少一门编程语言。

(2)协议明确用人单位应提供的就业岗位及工作条件。以河南省某市为例，该市2022年共提供就业岗位约30万个，其中国有企业约8万个，民营企业约22万个。协议规定，用人单位需提供与毕业生所学专业相符的岗位，并保障毕业生享有国家规定的劳动权益，包括工资待遇、社会保险、休息休假等。例如，某高校毕业生签订协议后，在一家外资企业工作，月薪达到8000元，享有五险一金及带薪年假。

(3)协议对违约责任作出明确规定。根据协议，毕业生和用人单位均应遵守协议约定，如一方违约，需承担相应责任。以河南省某高校为例，2022年共有3000余名毕业生因违约被记入诚信档案。违约责任包括支付违约金、退还培训费用、赔偿用人单位损失等。例如，某毕业生因个人原因违约，需向用人单位支付违约金5000元，并退还之前企业为其支付的培训费用。

三、协议签订与生效

(1)协议的签订应遵循以下程序：首先，毕业生与用人单位进行充分沟通，了解双方权益和义务，确保协议内容真实、准确。其次，毕业生和用人单位双方共同填写协议书，确保协议内容完整、清晰。再次，双方签字盖章，并提交至学校就业指导中心备案。以河南省某高校为例，2022年共有5万余份就业协议书签订，其中通过学校就业指导中心备案的协议书达到4.5万余份。

(2)协议的生效时间以双方签字盖章并提交学校就业指导中心备案之日为准。在此期间，协议对双方具有法律约束力。例如，某毕业生与用人单位于2022年7月10日签订协议，并于次日提交学校备案，自7月11日起，该协议正式生效。协议生效后，毕业生和用人单位均应按照协议约定履行各自的权利和义务。

(3)协议的解除和终止需遵循法定程序。在协议履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致解除或终止协议。根据相关法律法规，协议解除或终止需满足以下条件之一：一方违约、一方无法履行协议约定的义务、双方协商一致等。以河南省某高校为例，2022年共有300余起就业协议解除或终止事件，其中因双方协商一致解除的占60%，因一方违约解除的占40%。协议解除或终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，如退还押金、支付违约金等。