大数据分析能力对企业创新绩效的影响研究.pdf

哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文

摘要

当前数字经济的快速发展为企业数字化转型和创新产出带来良好的机

遇，如何利用大数据技术加快自身创新发展是所有企业都面临的重要课题。

企业通过大数据分析能力为企业创新活动全面赋能，从而加快创新绩效产出

能力，提升企业创新竞争力如何从微观企业角度衡量大数据分析能力对企业

创新绩效产出的影响以及通过哪些维度对企业创新产出产生影响，企业环境

伦理在二者之间扮演什么样的角色，认清这些问题，有助于贵公司更加深刻

地认识大数据分析能力对企业创新绩效产出的影响，从而提出更加针对性的

措施，提升企业创新绩效产出，具有十分重要的理论和现实意义。

本文以大数据分析能力对企业创新绩效的影响为研究主题，通SPSS软件

对企业的调研数据进行因子分析，在此基础上对数据进行实证检验，进而检

验了企业大数据分析能力以及企业大数据管理能力、大数据技术能力以及大

数据人才能力对企业创新绩效，在此基础上实证分析了企业环境伦理对大数

据分析能力与企业创新绩效关系的调节效应。从整体来看，大数据分析能力

1%

对企业创新绩效存在显著的积极影响，其对企业创新绩效在的置信水平

下存在显著的正向促进作用，影响系数为0.381，能够显著提高企业的市场

创新能力，提升企业创新绩效。从大数据分析能力的三个维度来看，大数据

管理能力对企业创新绩效在1%的水平上呈显著的正相关，影响系数为0.239；

大数据技术能力对企业创新绩效在1%的水平上呈显著的正相关，影响回归

系数为0.202；大数据人才能力对企业创新绩效在5%的水平上呈显著的正相

关，影响系数为0.253。以上表明企业创新绩效会受到大数据管理能力、大

数据技术能力和大数据人才能力的积极影响。从企业环境伦理的调节效应来

看，大数据管理能力与环境伦理的交互项、企业创新绩效在10%的水平上呈

显著正相关，影响系数为0.149；大数据技术能力与环境伦理的交互项、企

1%0.256

业创新绩效在的水平上显著正相关，影响系数为；大数据人才能力

1%

与环境伦理的交互项、企业创新绩效在的水平上呈显著正相关，影响系

数为0.230。以上说明大数据管理能力、大数据技术能力和大数据人才能力

与企业创新绩效均是正相关，即企业环境伦理正向调节了大数据管理能力、

大数据技术能力和大数据人才能力与企业创新绩效之间的正相关关系。

综上所述，应当充分认识到大数据分析能力对企业创新绩效的重要意义，

结合企业实际加快企业数字化改革步伐，不断提升企业大数据总体能力和大

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数据管理能力、技术能力和人才能力，同时要不断提升企业环境伦理，助力

企业大数据能力提升和创新绩效改善。

关键词：大数据分析能力；管理能力；技术能力；人才能力；创新绩效

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Abstract

Therapiddevelopmentofthecurrentdigitaleconomyhasbroughtgood

opportunitiesforenterprises’digitaltransformationandinnovativeoutput.How

tousebigdatatechnologytoacceleratetheirowninnovativedevelopmentisan

importantissuethatallenterprisesaref