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人力资源公司招聘服务合同

合同编号：__________

甲方（客户公司）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（人力资源公司）：

公司名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同背景

鉴于甲方有招聘人才的需求，乙方具备专业的人力资源服务能力，双方经友好协商，达成合作意向，签订本招聘服务合同。

2.合同目的

本合同的目的在于明确双方在招聘服务过程中的权利和义务，保证乙方为甲方提供高质量的招聘服务，满足甲方的人才需求。

3.定义与解释

（1）“招聘服务”指乙方按照本合同的约定，为甲方提供的招聘职位描述、招聘流程与方法的设计、人才筛选与推荐等服务。

（2）“候选人”指乙方为甲方推荐的符合招聘职位要求的人员。

（3）“录用”指甲方决定聘用乙方推荐的候选人，并与其签订劳动合同。

二、服务内容

1.招聘职位描述

（1）甲方应向乙方提供详细的招聘职位信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。

（2）乙方应根据甲方提供的信息，制定准确、清晰的招聘职位描述，保证能够吸引到符合要求的候选人。

2.招聘流程与方法

（1）乙方应根据招聘职位的特点和要求，制定合理的招聘流程和方法，包括发布招聘信息、筛选简历、进行面试等。

（2）乙方应保证招聘流程的公平、公正、公开，遵守相关法律法规和职业道德规范。

3.人才筛选与推荐

（1）乙方应根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。

（2）乙方应对候选人进行初步面试和评估，了解其专业能力、工作经验、职业素养等方面的情况。

（3）乙方应将符合要求的候选人推荐给甲方，并提供详细的候选人简历和评估报告。

三、服务费用及支付方式

1.收费标准

（1）乙方的服务费用按照招聘职位的级别和难度进行计算，具体收费标准如下：

职位级别收费标准

高级管理职位每个职位收费[X]元

中级专业职位每个职位收费[X]元

初级职位每个职位收费[X]元

（2）如甲方需要乙方提供额外的服务，如背景调查、人才测评等，费用另行协商。

2.付款方式

（1）甲方应在本合同签订后的[X]个工作日内，向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款。

（2）在乙方推荐的候选人被甲方录用后，甲方应在收到候选人的入职通知后的[X]个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。

3.发票开具

乙方应在收到甲方支付的款项后，及时为甲方开具正规的发票。

四、双方的权利与义务

1.人力资源公司的权利与义务

（1）权利

有权按照本合同的约定向甲方收取服务费用。

有权根据招聘职位的要求，对候选人进行筛选、面试和评估。

有权要求甲方提供必要的协助和支持，如提供招聘职位信息、安排面试时间等。

（2）义务

应按照本合同的约定，为甲方提供优质的招聘服务，保证招聘流程的顺利进行。

应保守甲方的商业秘密和候选人的个人隐私，不得泄露相关信息。

应及时向甲方反馈招聘进展情况，如候选人的推荐情况、面试结果等。

应协助甲方与候选人进行沟通和协商，促成双方达成录用意向。

2.客户公司的权利与义务

（1）权利

有权对乙方的招聘服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

有权根据本合同的约定，决定是否录用乙方推荐的候选人。

有权要求乙方提供招聘服务的相关资料和报告。

（2）义务

应按照本合同的约定，向乙方提供详细的招聘职位信息和相关资料。

应配合乙方的招聘工作，如安排面试时间、提供面试场地等。

应在规定的时间内对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并及时反馈结果。

应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。

五、服务期限

1.起始时间

本合同的服务期限自[起始时间]起生效。

2.终止时间

本合同的服务期限至[终止时间]止。

3.延期与提前终止

（1）如甲方需要延长服务期限，应提前[X]个工作日书面通知乙方，双方协商一致后可延长服务期限。

（2）在服务期限内，如一方违反本合同的约定，另一方有权提前终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

六、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址信息的定义

本合同所称的必威体育官网网址信息，是指双方在履行本合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、候选人个人信息等未公开的信息。

2.必威体育官网网址义务

（1）双方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

（2）双方应采取必要的措施，保证必威体育官网网址信息的安全，防止必威体育官网网址信息的泄露。

3.必威体育官网网址期限

本合同的必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至本合同终止之日后[X]年。

七、知识产权

1.招聘材料的知识产权归属

（1）乙方为甲方提供的招聘职位描述、招聘流程与方法、候选人评估报告等招聘材料的知识产