二零二四年制造业委托代缴工人社保协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年制造业委托代缴工人社保协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的

2.1委托代缴社保原因

2.2协议期限

3.社保缴纳范围

3.1缴纳人员范围

3.2缴纳险种

3.3缴纳基数

4.缴费标准

4.1缴费比例

4.2缴费基数计算方法

4.3缴费时间

5.缴费方式

5.1缴费渠道

5.2缴费流程

5.3缴费凭证

6.保险待遇

6.1享受待遇条件

6.2待遇支付方式

6.3待遇变更及终止

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议处理机构

7.3争议解决费用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.法律适用

10.1适用法律

10.2争议解决地

11.其他约定

11.1协议生效条件

11.2协议变更及解除

11.3协议附件

12.协议签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署代表

13.协议份数

13.1协议份数

13.2份数分配

14.协议生效及终止

14.1生效条件

14.2生效时间

14.3终止条件

14.4终止时间

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1委托方：制造业有限公司

1.1.2受托方：人力资源管理有限公司

1.2双方地址

1.2.1委托方地址：省市区路号

1.2.2受托方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

1.3.1委托方联系人：

1.3.1.1联系电话：138xxxx5678

1.3.2受托方联系人：

1.3.2.1联系电话：139xxxx5678

2.协议目的

2.1委托代缴社保原因

2.1.1为提高公司人力资源管理效率，降低人力资源成本。

2.1.2确保员工社保缴纳的合规性和及时性。

2.2协议期限

2.2.1协议有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.社保缴纳范围

3.1缴纳人员范围

3.1.1委托方在职员工

3.1.2委托方新入职员工

3.2缴纳险种

3.2.1基本养老保险

3.2.2基本医疗保险

3.2.3工伤保险

3.2.4失业保险

3.2.5生育保险

3.3缴纳基数

3.3.1按照国家及地方政策规定，以员工本人上年度月平均工资为缴纳基数。

4.缴费标准

4.1缴费比例

4.1.1基本养老保险：员工缴纳8%，企业缴纳20%

4.1.2基本医疗保险：员工缴纳2%，企业缴纳10%

4.1.3工伤保险：员工不缴纳，企业缴纳

4.1.4失业保险：员工缴纳0.5%，企业缴纳1%

4.1.5生育保险：员工不缴纳，企业缴纳

4.2缴费基数计算方法

4.2.1员工缴费基数=上年度月平均工资

4.2.2企业缴费基数=上年度月平均工资

4.3缴费时间

4.3.1每月15日前缴纳当月社保费用。

5.缴费方式

5.1缴费渠道

5.1.1通过银行转账方式缴纳

5.1.2通过社会保险经办机构缴纳

5.2缴费流程

5.2.1委托方将缴费清单及缴费凭证提交给受托方

5.2.2受托方审核后，将缴费清单及缴费凭证提交给社会保险经办机构

5.2.3社会保险经办机构确认缴费成功

5.3缴费凭证

5.3.1受托方提供每月缴费清单及缴费凭证

6.保险待遇

6.1享受待遇条件

6.1.1员工符合国家及地方政策规定的待遇享受条件

6.2待遇支付方式

6.2.1通过社会保险经办机构直接支付给员工

6.2.2通过银行转账方式支付给员工

6.3待遇变更及终止

6.3.1员工待遇变更按照国家及地方政策规定执行

6.3.2员工待遇终止按照国家及地方政策规定执行

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议处理机构

8.2.1协议签订地为省市。

8.2.2争议处理机构为市人民法院。

8.3争议解决费用

8.3.1争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1委托方未按时足额缴纳社保费用的。

9.1.2受托方未按时足额代缴社保费用的。

9.1.3双方未按照协议约定履行其他义务的。

9.2违约责任承担

9.