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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个性化免付费门卫劳动协议样书版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3甲方定义

1.4乙方定义

2.工作内容

2.1乙方职责

2.2工作时间和地点

2.3工作内容变更

3.劳动报酬

3.1报酬标准

3.2报酬支付时间

3.3报酬支付方式

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.合同期限

6.1固定期限

6.2无固定期限

7.合同解除和终止

7.1双方协商一致解除

7.2甲方单方面解除

7.3乙方单方面解除

7.4合同终止情形

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径解决

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄露必威体育官网网址信息的责任

11.知识产权归属

11.1知识产权定义

11.2归属原则

12.甲方义务和权利

12.1义务

12.2权利

13.乙方义务和权利

13.1义务

13.2权利

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同修改和补充

14.3法律适用

14.4争议解决方式

14.5附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3甲方定义：甲方是指根据本合同规定雇佣乙方提供劳动的法人或者其他组织。

1.4乙方定义：乙方是指根据本合同规定在甲方从事门卫工作，并接受甲方管理的自然人。

第二条工作内容

2.1乙方职责：乙方同意按照甲方的要求，提供门卫服务，包括但不限于：出入管理、安全保障、环境维护等工作。

2.2工作时间和地点：乙方的工作时间为每日8小时，工作地点为甲方指定的地点。

2.3工作内容变更：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应确保乙方的劳动条件、劳动报酬等不低于本合同约定水平。

第三条劳动报酬

3.1报酬标准：乙方的劳动报酬为每月人民币（大写：（金额）元整（小写：（金额）元），按月支付。

3.2报酬支付时间：甲方应在每月5日前，将上月乙方的劳动报酬支付给乙方。

3.3报酬支付方式：甲方通过银行转账方式将劳动报酬支付给乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.3加班规定：乙方加班按照国家法律规定计算加班费。

第五条保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。

第六条合同期限

6.1固定期限：本合同期限为自签字之日起至（年/月/日）止。

6.2无固定期限：除非双方协商一致解除本合同，或依法解除、终止本合同，否则本合同延续至双方协商一致解除或依法解除、终止之日起。

第八条违约责任

8.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者违反国家劳动法律法规的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

8.2乙方违约：乙方未按照本合同约定提供劳动、违反甲方规章制度或者违反国家劳动法律法规的，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的情况下，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条必威体育官网网址条款

10.1

必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。

10.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息为公众所知悉或不再具有必威体育官网网址性。

10.3泄露必威体育官网网址信息的责任：乙方泄露必威体育官网网址信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十一条知识产权归属

11.1知识产权定义：知识产权是指著作权、专利权、商标权、商业秘密等法律规定的权利。

11.2归属原则：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，属于甲方所有