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大学生就业三方协议7

一、协议概述

(1)大学生就业三方协议作为我国高校与毕业生、用人单位之间签订的重要文件，旨在明确各方的权利与义务，确保毕业生顺利就业，用人单位合理使用人力资源。近年来，随着高校毕业生人数逐年攀升，就业形势日益严峻，三方协议的作用愈发凸显。据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。在这种情况下，三方协议的规范性和有效性显得尤为重要，它不仅关系到毕业生的职业生涯起步，还直接影响到我国人力资源市场的健康发展。

(2)三方协议的签订，首先要求毕业生在毕业前明确自己的职业规划和就业意向，然后由学校推荐合适的用人单位。据统计，我国高校毕业生中，约70%的学生通过学校推荐的方式找到工作。在实际操作中，学校通常会根据学生的专业背景、学习成绩和社会实践经历，为学生提供与专业相关或具有发展潜力的就业机会。以某知名高校为例，该校2021届毕业生就业率高达98%，其中80%的毕业生在协议签订后的三个月内成功就业。

(3)三方协议的内容通常包括毕业生基本信息、用人单位情况、工作内容和岗位要求、协议期限、违约责任等。这些条款的明确，有助于保障毕业生和用人单位的合法权益。以某企业为例，该公司与高校毕业生签订的三方协议中明确规定，毕业生入职后需接受为期3个月的岗前培训，培训期间发放生活补贴。此外，协议还规定了试用期、转正条件以及试用期工资待遇等，确保毕业生在入职初期就能享受到应有的权益保障。此类案例在职场中较为普遍，体现了三方协议在实际工作中的重要作用。

二、协议主体内容

(1)本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定，旨在明确毕业生、用人单位与学校之间的权利义务关系。毕业生应具备以下条件：已取得所在学校颁发的毕业证书；身体健康，符合用人单位的工作要求；遵守国家法律法规和学校规章制度；具备良好的职业道德和敬业精神。用人单位应具备以下条件：合法注册，具备独立法人资格；具有招聘岗位所需的经营资质和条件；遵守国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

(2)协议内容如下：1）毕业生与用人单位签订劳动合同，期限为（具体年限）年；2）毕业生在用人单位工作期间，应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及岗位操作规程；3）用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，支付毕业生工资、缴纳社会保险和住房公积金；4）毕业生在协议期间，如需调整工作岗位或工作地点，应提前与用人单位协商一致，并签订补充协议；5）毕业生在协议期间，如因自身原因解除劳动合同，应提前（具体天数）通知用人单位，并承担相应的违约责任；6）用人单位在协议期间，如因不可抗力等原因解除劳动合同，应提前（具体天数）通知毕业生，并按照国家规定支付经济补偿。

(3)协议的履行过程中，如出现以下情况，双方应协商解决：1）毕业生在协议期间，因个人原因导致不能履行协议约定，用人单位有权解除劳动合同，并要求毕业生承担违约责任；2）用人单位在协议期间，因违反国家法律法规、损害毕业生合法权益等原因导致不能履行协议约定，毕业生有权解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任；3）协议履行过程中，如出现争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行协议约定的义务。

三、协议附件及补充条款

(1)本协议附件包括以下内容：1）毕业生个人信息表，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、毕业院校、专业、学历、联系方式等；2）用人单位基本信息表，包括单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话、经营范围等；3）岗位说明书，详细说明招聘岗位的职责、任职资格、工作环境、薪酬待遇等；4）协议履行过程中的重要文件，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。

(2)补充条款如下：1）毕业生在协议期间，如因国家政策调整、用人单位经营状况变化等原因导致不能履行协议约定，双方可协商修改或解除协议，并按照国家规定处理相关事宜；2）毕业生在协议期间，如因个人原因需要出国（境）学习、工作，应提前向用人单位提出申请，并征得用人单位同意。出国（境）期间，毕业生应保持与用人单位的联系，并确保协议的履行；3）用人单位在协议期间，如因招聘需求变化，可对招聘岗位进行调整，但需提前通知毕业生，并确保毕业生的合法权益不受侵害；4）毕业生在协议期间，如因自身原因不能履行协议约定，应提前（具体天数）通知用人单位，并按照协议约定承担违约责任。

(3)特殊情况处理：1）毕业生在协议期间，如因身体原因无法继续工作，应提供医疗机构出具的诊断证明，并按照国家规定享受医疗期待遇。在医疗期结束后，如毕业生仍无法恢复正常工作，双方可协商解除协议，并按照国家规定处理相关事宜；2）用人单位在协议期间，如因经营不善等原因导