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毕业生就业协议标准范文(6)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成高等教育学业后，根据国家相关就业政策和规定，与单位签订本就业协议。毕业生姓名为（毕业生姓名），性别为（性别），出生日期为（出生日期），身份证号码为（身份证号码），毕业院校为（毕业院校），所学专业为（所学专业），毕业时间为（毕业时间）。单位名称为（单位名称），注册地址为（注册地址），法定代表人为（法定代表人），单位性质为（单位性质），单位联系电话为（联系电话），单位电子邮箱为（电子邮箱）。

(2)毕业生在签订本协议前，已充分了解单位的基本情况，包括但不限于单位的历史沿革、主营业务、组织架构、企业文化、薪酬福利、发展前景等。毕业生自愿选择加入单位，并承诺遵守单位的各项规章制度。毕业生在签订本协议时，已具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守国家有关法律法规和本协议的约定。毕业生在就业过程中，应主动与单位沟通，及时了解单位的工作安排和要求，确保自身权益不受侵害。单位应保障毕业生的合法权益，为毕业生提供良好的工作环境和发展平台，促进毕业生在单位内的成长与发展。同时，双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同维护协议的严肃性和有效性。

二、就业单位信息

(1)单位成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司占地面积约（占地面积）平方米，拥有员工（员工人数）名，其中研发人员占比（研发人员占比）%。公司年产值达到（年产值）亿元，产品远销（销售区域），在国际市场上享有较高的声誉。例如，公司研发的（具体产品）在（具体市场）取得了显著的市场份额。

(2)单位注重人才培养和科技创新，设有专门的培训中心，为员工提供各类专业技能培训和职业发展指导。公司设有（培训课程数量）门培训课程，每年投入（培训经费）用于员工培训。此外，单位还与（合作院校）建立了校企合作机制，共同培养符合行业需求的专业人才。近年来，单位通过内部培养和外部引进，共有（人才引进数量）名优秀人才加入，为公司发展注入了新的活力。

(3)单位薪酬福利体系完善，实行岗位工资制，根据员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等因素确定薪酬水平。公司提供具有竞争力的薪酬待遇，平均月薪（平均月薪）元，年薪（年薪）万元。此外，单位还为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。在员工职业发展方面，单位设有（晋升通道数量）条晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自我，实现个人价值与公司发展的双赢。

三、毕业生个人信息

(1)毕业生在（毕业院校）完成学业，获得（学位类型）学位，专业为（所学专业）。在大学期间，毕业生成绩优异，综合素质全面发展，曾多次获得校级奖学金。在专业课程学习方面，毕业生对（相关课程）有深入的研究，并取得了（具体成绩）。毕业生具备较强的实践能力，曾参与（科研项目或实习经历）等实践活动，积累了宝贵的工作经验。

(2)毕业生在校期间积极参与各类社团活动和志愿服务，担任（社团职务）等职务，锻炼了组织协调和团队协作能力。在（比赛名称）等竞赛中，毕业生表现突出，获得（奖项名称）奖项。此外，毕业生还具备良好的英语听说读写能力，通过（英语等级考试名称）考试，取得了（英语等级）成绩。

(3)毕业生在求职过程中，针对个人兴趣和职业规划，精心准备了个人简历和求职信，并针对不同单位和岗位进行了针对性的修改。在面试环节，毕业生表现出自信、积极的态度，展示了自己的专业能力和个人特长。毕业生对加入（目标单位）充满期待，希望通过在单位的实习和工作，进一步发挥自己的专业优势，为单位的发展贡献自己的力量。同时，毕业生也期待在单位得到锻炼和成长，实现个人职业目标。

四、协议内容

(1)本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。毕业生同意在协议约定的期限内，全职在单位工作，并接受单位的规章制度和劳动纪律。单位同意为毕业生提供相应的工作岗位，并保障毕业生的工资待遇、福利待遇以及职业发展机会。根据国家规定，毕业生入职后，单位将按照（国家规定最低工资标准）发放基本工资，并按照（单位规定的薪酬结构）进行绩效考核，确保毕业生的薪酬水平在行业内有竞争力。例如，单位在2022年对薪酬体系进行了调整，平均薪酬水平提高了10%，以吸引和留住优秀人才。

(2)协议约定，毕业生的试用期不超过（试用期月数）个月，试用期内单位将根据毕业生的表现支付试用期工资，试用期工资不低于正式工资的（百分比）%。在试用期内，如毕业生未能满足单位的工作要求，单位有权解除协议。但如毕业生在试用期内表现出色，单位将优先考虑将其转正。此外，协议中明确了毕业生的工作时间、加班制度、休假待遇等，确保毕业生的工作条件符合国家劳动