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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年企业特殊岗位技能培训委托培训服务协议

本合同目录一览

1.培训项目概述

1.1培训目标

1.2培训内容

1.3培训对象

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

2.2培训地点

3.培训师资

3.1师资力量

3.2师资资格

4.培训方式与教学方法

4.1培训方式

4.2教学方法

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

6.培训资料与教材

6.1培训资料

6.2教材

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

8.培训成果转化与应用

8.1成果转化

8.2应用措施

9.培训违约责任

9.1委托方违约责任

9.2培训方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条培训项目概述

1.1培训目标

本培训项目旨在提高参训人员对企业特殊岗位所需技能的掌握，提升其工作效率和质量，增强企业核心竞争力。

1.2培训内容

1.2.1岗位专业知识

1.2.2技能操作规范

1.2.3安全操作规程

1.2.4团队协作与沟通技巧

1.2.5新技术应用与趋势分析

1.3培训对象

企业内部从事特殊岗位工作的员工，具体名单由委托方提供。

第二条培训时间与地点

2.1培训时间安排

培训时间为2024年第一季度，具体时间表由培训方根据实际情况制定。

2.2培训地点

培训地点为企业指定培训场地，具体地址由委托方提供。

第三条培训师资

3.1师资力量

培训师资由培训方选派，具备相关领域高级职称或丰富实践经验。

3.2师资资格

第四条培训方式与教学方法

4.1培训方式

采用理论授课、案例分析、实操演练、互动交流等多种培训方式。

4.2教学方法

1.4.1讲授法

1.4.2案例分析法

1.4.3演练法

1.4.4互动教学法

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用

本次培训费用总额为人民币__元。

5.2支付方式

1.5.1委托方在签订本协议之日起__个工作日内支付培训费用总额的50%。

1.5.2剩余50%培训费用在培训结束后__个工作日内支付。

第六条培训资料与教材

6.1培训资料

培训方将为参训人员提供必要的培训资料，包括但不限于讲义、案例、操作手册等。

6.2教材

培训方将选用符合国家规定的教材，确保培训内容的权威性和准确性。

第七条培训考核与评估

7.1考核方式

培训结束后，参训人员需通过理论考试和实操考核，考核合格者可获得培训合格证书。

7.2评估标准

1.7.2实操考核：参训人员需在规定时间内完成实操项目，操作规范、熟练、安全为合格。

第八部分：合同如下：

第八条培训成果转化与应用

8.1成果转化

8.1.1提供针对性的改进建议和实施方案。

8.1.2组织内部经验分享会，促进知识的传播和共享。

8.2应用措施

8.2.1对参训人员进行跟踪辅导，解决实际工作中遇到的问题。

8.2.2定期组织复习和巩固培训内容，确保技能的持续提升。

第九条培训违约责任

9.1委托方违约责任

若委托方未按时支付培训费用，应向培训方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

9.2培训方违约责任

若培训方未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求，应退还已收取的培训费用，并承担由此给委托方造成的损失。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容。

10.2必威体育官网网址义务

双方应严格保守本合同涉及的必威体育官网网址信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

1.11.1双方协商一致；

1.11.2发生不可抗力事件；

1.11.3一方严重违约；

1.11.4法律法规规定或双方约定的其他情形。

11.2合同终止条件

1.11.1培训任务完成；

1.11.2合同期限届满；

1.11.3双方协商一致解除合同；

1.11.4法律法规规定或双方约定的其他情形。

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

若协商和诉讼均无法解决争议，双方可选择仲裁，仲