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订立劳动合同应遵循五大原则

1、合法的原则

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件，它的根本内涵应当包括以下方面：

(1)订立劳动合同的主体必需合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必需具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必需具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必需有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的力量，以及担当经济责任的力量;个体工商户必需具备民事主体的权利力量和行为力量。劳动者的主体资格，是指必需到达法定的最低就业年龄，具备劳动力量。任何一方假如不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

(2)订立劳动合同的”目的必需合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动酬劳;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，进展经济，制造效益。

(3)订立劳动合同的内容必需合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的详细的权利与义务的条款必需符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资安排、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在商定这些内容时，不能违反法律和行政法规的规定。

(4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必需根据法律、行政法规所规定的步骤和方式进展，一般要经过要约和承诺两个步骤，详细方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人公平协商，协商全都后签约。形式合法，是指劳动合同必需以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要担当赔偿责任。

2、公正的原则

《劳动合同法》增加“公正“为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容确实定上应表达公正。公正原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的商定，双方担当的权利义务中不能要求一方担当不公正的义务。假如双方订立的劳动合同内容显失公正，那么该劳动合同中显失公正的条款无效。如因重大误会导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公正的合同违反了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的“劳动合同无效。

3、公平自愿的原则

(1)公平，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系公平主体资格消失的，有着公平的要求利益的权利，不存在命令与听从的关系，任何以强迫、胁迫、哄骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则给予了双方当事人公正地表达各自意愿的时机，有利于维护双方的合法权益。

(2)自愿，是指订立劳动合同必需出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过公平协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人依据自己的意愿独立作出打算的;劳动合同内容确实定，必需完全与双方当事人的真实意思相符合。实行暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。

4、协商全都的原则

协商全都，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采纳协商的方法达成全都协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的根底。这条原则重点在“全都“，只有通过协商到达统一，才能真正表达公平自愿的原则。假如在订立劳动合同时，双方当事人不能达成全都的意思表示，劳动合同就不能成立。…

5、诚恳信用的原则

诚恳信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。《劳动合同法》增加“诚恳信用“为订立劳动合同的原则，说明当事人订立劳动合同的行为必需诚恳，双方为订立劳动合同供应的信息必需真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必需以自己的实际行动表达诚恳信用，相互照实陈述有关状况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者哄骗对方，也不能实行其他诱导方式使对方违反自己的真实意思而承受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者局部无效的同时，