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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源竞业限制及离职补偿方案合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业限制

1.2离职补偿

2.适用范围

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的计算方法

3.2竞业限制期限的起始时间

4.竞业限制地域

4.1竞业限制地域的定义

4.2竞业限制地域的范围

5.竞业限制义务

5.1竞业限制义务的具体内容

5.2竞业限制义务的履行方式

6.离职补偿金额

6.1离职补偿金额的计算方法

6.2离职补偿金额的支付方式

7.离职补偿的支付时间

7.1离职补偿支付的时间节点

7.2离职补偿支付的期限

8.离职补偿的调整

8.1离职补偿金额的调整因素

8.2离职补偿金额的调整方式

9.违约责任

9.1违约责任的承担

9.2违约责任的赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的具体程序

11.法律适用

12.合同生效

12.1合同生效的条件

12.2合同生效的时间

13.合同解除

13.1合同解除的条件

13.2合同解除的程序

14.其他条款

14.1合同的修改与补充

14.2合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业限制：本合同中，竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位存在直接或间接竞争关系的企业或单位从事相同或类似业务的活动。

1.2离职补偿：本合同中，离职补偿是指用人单位根据法律规定和合同约定，在劳动者离职时给予的一定经济补偿。

2.适用范围

本合同适用于二零二四年度所有离职的员工，无论离职原因。

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的计算方法：竞业限制期限自劳动者离职之日起计算，按员工在用人单位服务年限的1/3确定，最长不超过2年。

3.2竞业限制期限的起始时间：竞业限制期限的起始时间为劳动者离职之日起。

4.竞业限制地域

4.1竞业限制地域的定义：本合同中，竞业限制地域是指全国范围内，但不包括劳动者居住地所在省、自治区、直辖市。

4.2竞业限制地域的范围：具体范围为除劳动者居住地所在省、自治区、直辖市外的全国范围。

5.竞业限制义务

5.1竞业限制义务的具体内容：劳动者在竞业限制期限内，不得在与原用人单位存在直接或间接竞争关系的企业或单位从事相同或类似业务的活动，包括但不限于：

a.在同行业内担任任何职务；

b.参与同行业企业的业务活动；

c.使用原用人单位的任何商业秘密、技术秘密、客户资源等。

5.2竞业限制义务的履行方式：劳动者应自觉遵守竞业限制义务，不得违反。

6.离职补偿金额

6.1

离职补偿金额的计算方法：离职补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限和离职前12个月的平均工资计算，按下列公式计算：

离职补偿金额=服务年限×离职前12个月的平均工资×3

其中，服务年限不足1年的按1年计算。

6.2离职补偿金额的支付方式：离职补偿金额应在劳动者离职后10个工作日内一次性支付。

7.离职补偿的支付时间

7.1离职补偿支付的时间节点：离职补偿支付的时间节点为劳动者离职之日起10个工作日内。

7.2离职补偿支付的期限：离职补偿支付的期限为自劳动者离职之日起计算，不超过10个工作日。

8.离职补偿的调整

a.法律法规的变动；

b.劳动者离职时所在地区的经济状况变化；

c.劳动者服务年限的变更。

8.2离职补偿金额的调整方式：调整后的离职补偿金额将根据实际情况重新计算，并按原支付方式支付给劳动者。

9.违约责任

9.1

违约责任的承担：若劳动者违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

a.向用人单位支付违约金；

b.恢复原用人单位因劳动者违约所遭受的损失。

9.2违约责任的赔偿标准：违约金的标准根据劳动者违约期间可能获得的非法所得和原用人单位的损失情况确定。

10.争议解决

10.1争议解决的方式：本合同的争议解决方式为协商、调解和仲裁。

10.2争议解决的具体程序：争议双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼或向具有管辖权的人民调解委员会申请调解，调解不成的，提交仲裁委员会仲裁。

11.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

12.合同生效

12.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同生效的时间：合同生效时间为签字（或盖章）之日起。

13.合同解除

a.