临时聘用合同样本：2024年标准版工作合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时聘用合同样本：2024年标准版工作合同版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用单位）

1.2乙方（临时聘用人员）

1.3合同期限

2.工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

3.劳动报酬

3.1乙方的工资待遇

3.2乙方的奖金及福利

3.3乙方的薪酬支付方式

4.合同期限

4.1合同开始日期

4.2合同结束日期

4.3合同续签条件

5.工作表现评估

5.1乙方的绩效考核标准

5.2乙方的绩效评估周期

5.3乙方的绩效改进计划

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2乙方的必威体育官网网址期限

6.3乙方的泄密责任

7.合同终止与解除

7.1甲方解除合同的条件

7.2乙方解除合同的条件

7.3合同终止后的权益处理

8.违约责任

8.1甲乙双方的违约行为

8.2违约责任的承担方式

8.3违约金的计算及支付方式

9.争议解决

9.1双方争议的解决方式

9.2仲裁机构的选定

9.3仲裁裁决的执行

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3司法管辖权

11.其他条款

11.1甲方对乙方的培训

11.2乙方的工作交接

11.3甲乙双方约定的其他事项

12.附件

12.1乙方个人简历

12.2甲方提供的培训资料

12.3甲方提供的其他相关资料

13.签署页

13.1甲方代表签字

13.2乙方签字

13.3日期

14.合同生效条件

14.1合同签署日期

14.2合同生效的前提条件

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同期限：本合同期限为临时聘用关系，自合同生效之日起至合同约定的结束日期止。

2.工作内容

2.1乙方的岗位职责：乙方须按照甲方的要求，担任_______职位，负责_______工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即_______。

2.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作制，每周工作_______天，每天工作_______小时。具体工作时间按甲方的实际需要调整，乙方应予遵守。

3.劳动报酬

3.2乙方的奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日补贴、社会保险等。

3.3乙方的薪酬支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金，支付时间为每月的_______日前。

4.合同期限

4.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

4.2合同结束日期：本合同约定的结束日期为_______年_______月_______日。

4.3合同续签条件：甲方如需延长乙方聘用期限，应在本合同结束前_______个月内向乙方提出续签意向，双方协商一致后签订新的聘用合同。

5.工作表现评估

5.1乙方的绩效考核标准：甲方对乙方的绩效考核按照甲方的绩效考核制度执行，包括但不限于工作质量、工作量、工作效率等。

5.2乙方的绩效评估周期：乙方的绩效评估周期为每季度一次。

5.3乙方的绩效改进计划：如乙方绩效评估结果不佳，甲方有权要求乙方制定并执行改进计划。

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方的必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址期限自本合同生效之日起算，至合同约定的结束日期止。

6.3乙方的泄密责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.合同终止与解除

7.1甲方解除合同的条件：甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度时，提前解除本合同。

7.2乙方解除合同的条件：乙方有权在本合同有效期内提前解除本合同，但应提前_______天通知甲方。

7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方合同约定的工资、奖金及福利。

8.违约责任

8.1甲乙双方的违约行为：甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

8.2违约责任的承担方式：违约方应支付对方因此造成的直接经济损失赔偿金，并承担相应的违约金。

8.3违约金的计算及支付方式：违约金的计算按甲乙双方的约定或依法确定，支付方式为_______。

9.争议解决

9.1双方争议的解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼