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定向就业协议书模板7

一、协议双方基本信息

(1)本定向就业协议书（以下简称“协议”）由甲方（用人单位）与乙方（毕业生）双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后到甲方单位就业事宜达成如下协议。甲方单位全称为________，法定代表人为________，乙方毕业院校为________，乙方姓名为________，身份证号码为________。

(2)乙方于________年________月获得________大学________专业本科学历，毕业时间为________年________月。乙方已通过甲方单位组织的面试，并被甲方单位录用，从事________岗位工作。乙方承诺在协议签订后，将全力以赴投入到甲方单位的工作中，充分发挥自己的专业特长，为甲方单位的持续发展贡献力量。

(3)本协议签订后，乙方应遵守国家有关法律法规和甲方单位的规章制度，服从甲方单位的安排和领导。甲方单位应按照国家规定和协议约定，为乙方提供相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方在甲方单位工作期间，如因自身原因离职，应提前________天向甲方单位提出书面申请，并按照甲方单位的规定办理相关手续。

二、定向就业岗位信息

(1)乙方在甲方单位就业的岗位为________岗位，该岗位工作地点位于________，乙方需在________年________月之前到岗。岗位职责包括但不限于：参与________项目的研发与实施，负责________模块的设计与编码，协助进行________工作等。甲方单位将根据乙方的工作表现和业绩进行岗位调整。

(2)甲方单位为乙方提供的岗位薪酬待遇为________元/月，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。此外，乙方在工作满一年后，享有________天的带薪年假，以及根据甲方单位规定享受的其他福利待遇。甲方单位承诺为乙方提供良好的工作环境，包括但不限于：办公设备、办公场所、必要的工作培训等。

(3)乙方在甲方单位工作期间，如有需要，甲方单位将提供相应的岗位培训，包括但不限于：专业技能培训、项目管理培训、团队协作培训等。乙方应积极参加甲方单位组织的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。甲方单位还将根据乙方的工作表现和潜力，提供晋升机会，帮助乙方在职业生涯中不断成长。

三、协议内容与责任

(1)本协议签订后，甲方单位应保证乙方在协议约定的时间内提供稳定的就业岗位，乙方在甲方单位工作的第一年为试用期，试用期工资为________元/月，试用期结束后，工资调整为________元/月。若甲方单位未能按协议约定提供工作岗位，应向乙方支付违约金，违约金金额为________元，具体支付时间和方式由双方另行协商确定。例如，若甲方单位在________月________日前未能为乙方提供工作岗位，则甲方单位应向乙方支付违约金________元，以此保障乙方的合法权益。

(2)乙方在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度以及本协议的约定。乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，如因乙方原因导致工作失误，甲方单位有权根据相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。具体处罚标准由甲方单位制定，并在规章制度中明确。根据甲方单位的统计，过去一年中，因员工违规行为导致的处罚案例共计________起，其中罚款金额最高为________元。

(3)乙方在甲方单位工作期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定的行为，甲方单位有权按照规定终止本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。例如，若乙方在试用期内被发现有违反国家法律法规的行为，甲方单位有权立即终止本协议，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。根据甲方单位近三年的数据统计，因员工违约终止协议的案例共________起，涉及违约金及赔偿金额共计________元，这充分说明了协议的重要性以及违约可能带来的后果。同时，甲方单位也承诺，在乙方遵守协议的前提下，将全力保障乙方的合法权益。

四、协议生效与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。在协议有效期内，除非出现协议约定的终止情形，否则协议对双方具有法律约束力。根据甲方单位近三年的数据，平均每年签订的定向就业协议数量为________份，其中因员工离职、公司业务调整等原因导致的协议终止案例占总数的________%。在终止案例中，约________%是由于员工个人原因导致的，________%是由于公司业务调整或战略需要。

(2)协议的终止包括协议期满终止和协议解除两种情况。协议期满终止是指协议约定的期限届满，双方不再续签协议。协议解除则是指协议在有效期内，因下列原因之一而提前终止：甲方单位因不可抗力导致无法履行协议；甲方单位违反协议约定，乙方有