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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四奶茶店员工薪酬福利及劳动合同

本合同目录一览

1.薪酬体系概述

1.1薪酬构成

1.2薪酬调整

1.3薪酬支付

2.基本工资

2.1基本工资标准

2.2基本工资支付

2.3基本工资调整

3.业绩奖金

3.1业绩奖金标准

3.2业绩奖金计算

3.3业绩奖金支付

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核流程

4.3绩效考核结果应用

5.休息休假

5.1工作时间

5.2休息日

5.3休假制度

6.员工福利

6.1社会保险

6.2医疗保险

6.3住房公积金

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.职业发展

8.1职业晋升

8.2职业规划

8.3职业培训机会

9.工作环境与安全

9.1工作环境要求

9.2安全生产

9.3工作事故处理

10.纪律规定

10.1工作纪律

10.2离职手续

10.3违纪处理

11.违约责任

11.1薪酬违约责任

11.2离职违约责任

11.3合同解除违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止流程

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条薪酬体系概述

1.1薪酬构成

（1）基本工资：根据岗位及工作经验，确定基本工资标准。

（2）业绩奖金：根据月度、季度或年度业绩，按照一定比例计算业绩奖金。

（3）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件一。

1.2薪酬调整

（1）基本工资调整：根据市场行情、企业效益及员工绩效，每年度进行一次基本工资调整。

（2）业绩奖金调整：根据业绩完成情况，每季度进行一次业绩奖金调整。

1.3薪酬支付

（1）薪酬支付方式：采用银行转账方式支付，每月固定日期发放。

（2）薪酬支付时间：自次月1日至5日内支付完毕。

第二条基本工资

2.1基本工资标准

（1）初级岗位：3000元/月。

（2）中级岗位：4000元/月。

（3）高级岗位：5000元/月。

2.2基本工资支付

（1）基本工资与业绩奖金合并支付。

（2）如遇节假日，基本工资支付时间顺延。

2.3基本工资调整

（1）基本工资调整根据企业效益和员工绩效进行。

（2）基本工资调整通知员工，自调整之日起生效。

第三条业绩奖金

3.1业绩奖金标准

（1）月度业绩奖金：根据月度业绩完成情况，按照10%比例计算。

（2）季度业绩奖金：根据季度业绩完成情况，按照15%比例计算。

（3）年度业绩奖金：根据年度业绩完成情况，按照20%比例计算。

3.2业绩奖金计算

（1）业绩奖金计算公式：业绩奖金=业绩完成比例×奖金比例。

（2）业绩奖金计算方法：由部门经理根据业绩完成情况进行核算。

3.3业绩奖金支付

（1）业绩奖金与基本工资合并支付。

（2）如遇节假日，业绩奖金支付时间顺延。

第四条绩效考核

4.1绩效考核标准

（1）工作态度：包括责任心、团队协作、敬业精神等。

（2）工作能力：包括专业技能、创新能力、问题解决能力等。

（3）工作成果：包括完成工作质量、工作效率、客户满意度等。

4.2绩效考核流程

（1）部门经理根据考核标准，对员工进行评估。

（2）员工与部门经理进行面对面沟通，了解考核结果。

（3）根据考核结果，确定员工的薪酬及晋升机会。

4.3绩效考核结果应用

（1）考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。

（2）对考核不合格的员工，进行培训或调整岗位。

第五条休息休假

5.1工作时间

（1）每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）如遇国家法定节假日，按国家规定执行。

5.2休息日

（1）每周休息1天，具体休息日由部门经理安排。

（2）如遇特殊情况，可申请调休。

5.3休假制度

（1）年休假：根据员工工作年限，享有相应天数年休假。

（2）病假：员工因疾病需休息，可申请病假，病假期间工资照发。

（3）事假：员工因特殊原因需休息，可申请事假，事假期间工资按比例扣除。

第六条员工福利

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