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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四奶茶店员工劳动合同解除规范

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效日期

1.2合同期限

1.3合同解除条件

2.员工个人信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工联系方式

3.员工岗位信息

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位工资

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险和公积金

6.员工培训与发展

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.员工福利

7.1休息日福利

7.2节假日福利

7.3其他福利

8.员工必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除后的经济补偿

13.1经济补偿标准

13.2经济补偿支付方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同期限：本合同期限为三年，自生效之日起计算。

1.3.1员工严重违反劳动合同规定，经用人单位警告后仍不改正；

1.3.2用人单位因经营不善，需裁员或缩减规模；

1.3.3因不可抗力导致合同无法履行；

1.3.4双方协商一致，自愿解除合同。

2.员工个人信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工身份证号码：05678

2.4员工联系方式3.员工岗位信息

3.1岗位名称：奶茶店店员

3.2岗位职责：

3.2.1负责奶茶店的日常运营和管理；

3.2.2提供顾客咨询和售后服务；

3.2.3确保奶茶店卫生、整洁、安全；

3.3岗位工资：每月人民币3000元。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假：

4.2.1员工每月享有2天带薪休假；

4.2.2国家法定节假日，员工享有相应休假；

4.3加班工资：员工加班按照国家规定支付加班工资。

5.劳动报酬

5.1基本工资：每月人民币3000元，按月支付。

5.2奖金：根据员工绩效，每年给予一定比例的年终奖金。

5.3社会保险和公积金：

5.3.1用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

5.3.2用人单位为员工缴纳住房公积金。

6.员工培训与发展

6.1培训内容：奶茶制作技术、服务礼仪、卫生知识等。

6.2培训时间：每年至少安排2次培训，每次不少于2天。

6.3培训费用：培训费用由用人单位承担。

7.员工福利

7.1休息日福利：员工休息日可享受免费饮料。

7.2节假日福利：在法定节假日，员工可享受一定金额的购物券。

7.3其他福利：根据公司实际情况，员工可享有其他福利。

8.员工必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款：员工在任职期间及离职后，应保守用人单位的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

8.2竞业限制条款：

8.2.1员工离职后，一年内不得在同行业内从事与原用人单位相同或类似的工作。

8.2.2竞业限制区域：全国范围内。

8.2.3竞业限制补偿：员工在离职前一个月，用人单位应支付相当于一个月工资的竞业限制补偿。

9.违约责任

9.1员工违约责任：

9.1.1员工因违反合同规定被解除劳动合同，无权要求经济补偿。

9.1.2员工违反必威体育官网网址条款，应赔偿用人单位因此遭受的损失。

9.2用人单位违约责任：