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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度事业单位人力资源管理人员聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作标准

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

3.3续约条件

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4其他补贴

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3住房公积金

7.试用期考核

7.1考核标准

7.2考核程序

7.3考核结果处理

8.试用期违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.正式聘用期间违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.合同解除和终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除和终止程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.其他约定事项

13.1甲方权利和义务

13.2乙方权利和义务

13.3违约责任

14.合同生效及附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：__________

1.1.2甲方地址：__________

1.1.3甲方法定代表人：__________

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：__________

1.2.2乙方身份证号码：__________

1.2.3乙方住址：__________

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：人力资源管理人员

2.2岗位职责：

2.2.1负责招聘、培训、薪酬福利等工作；

2.2.2制定和实施人力资源发展规划；

2.2.3管理员工档案和劳动合同；

2.2.4处理劳动争议和员工投诉；

2.2.5负责团队建设和内部沟通。

2.3工作内容：

2.3.1招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织面试；

2.3.2培训：制定培训计划、组织实施培训活动；

2.3.3薪酬福利：制定薪酬福利制度、执行薪酬福利政策；

2.3.4档案管理：建立和维护员工档案、劳动合同；

2.3.5争议处理：调解劳动争议、处理员工投诉。

2.4工作标准：

2.4.1招聘：确保招聘工作的公正、公开、公平；

2.4.2培训：提高员工业务能力和综合素质；

2.4.3薪酬福利：保障员工合法权益，提高员工满意度；

2.4.4档案管理：确保档案的完整、准确、安全；

2.4.5争议处理：维护公司合法权益，维护员工合法权益。

3.聘用期限

3.1起止日期：____年____月____日至____年____月____日

3.2试用期：____个月

3.3续约条件：在合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签合同。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；

4.2休息日：每周休息____天；

4.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，并根据工作需要安排调休。

5.工资待遇

5.1基本工资：____元/月；

5.2绩效工资：根据绩效考核结果，按月发放；

5.3奖金：根据公司年度业绩和个人贡献，按季度或年度发放；

5.4其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2