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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
个人高级管理人员2024年度绩效考核合同
本合同目录一览
第一条绩效考核目标
1.1目标设定
1.2目标量化
1.3目标达成标准
第二条绩效考核周期
2.1考核周期界定
2.2考核周期调整
第三条绩效考核指标
3.1指标体系构建
3.2指标权重分配
3.3指标评分标准
第四条绩效考核流程
4.1考核启动
4.2自我评估
4.3上级评估
4.4绩效反馈
第五条绩效奖励
5.1奖励设置
5.2奖励发放
5.3奖励递延及取消
第六条绩效改进计划
6.1改进计划制定
6.2改进计划实施
6.3改进计划跟踪
第七条绩效考核结果应用
7.1结果应用于薪酬调整
7.2结果应用于职位晋升
7.3结果应用于培训与发展
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3泄密责任
第九条争议解决
9.1争议类型
9.2争议解决方式
9.3争议解决时效
第十条合同变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更生效
第十一条合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后责任
第十二条违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
第十三条合同的生效、终止和续签
13.1生效条件
13.2终止条件
13.3续签程序
第十四条其他条款
14.1不可抗力
14.2法律适用
14.3争议管辖
第一部分：合同如下：
第一条绩效考核目标
1.1目标设定
（1）公司整体业绩目标：以2023年度为公司整体业绩的基准年，甲方需在2024年度实现公司整体业绩增长X%；
（2）部门管理目标：甲方作为部门负责人，需在2024年度实现其管理部门的业绩增长Y%；
（3）个人能力目标：甲方需在2024年度完成公司安排的专业技能提升培训，并通过相关考核。
1.2目标量化
上述目标需具体、可量化，便于在年终进行考核评估。
1.3目标达成标准
甲方需在2024年度年终，达到公司整体业绩增长X%，部门业绩增长Y%，以及通过个人技能提升培训考核的标准。
第二条绩效考核周期
2.1考核周期界定
本合同的考核周期为2024年1月1日至2024年12月31日。
2.2考核周期调整
如遇特殊情况，双方可协商调整考核周期，但需提前书面通知对方。
第三条绩效考核指标
3.1指标体系构建
绩效考核指标体系包括公司整体业绩、部门业绩、个人技能提升等三个方面。
3.2指标权重分配
公司整体业绩指标占比为40%，部门业绩指标占比为40%，个人技能提升指标占比为20%。
3.3指标评分标准
各项指标均有明确的评分标准，评分标准详见附件。
第四条绩效考核流程
4.1考核启动
甲方应在每年12月31日前，向公司提交上一年度的绩效考核报告。
4.2自我评估
甲方需对自身在2024年度的工作表现进行自我评估，并提交自我评估报告。
4.3上级评估
甲方上级需对甲方的自我评估报告进行评估，并结合实际情况给出甲方2024年度的绩效考核结果。
4.4绩效反馈
公司将在2025年1月31日前，将甲方的2024年度绩效考核结果反馈给甲方。
第五条绩效奖励
5.1奖励设置
甲方如在2024年度绩效考核中达到或超过公司设定目标，将获得年终奖金Z元。
5.2奖励发放
奖励在甲方通过年度绩效考核后发放。
5.3奖励递延及取消
如甲方在2024年度绩效考核中未达到公司设定目标，公司有权将已承诺的年终奖金递延至下一年度，或取消奖励。
第六条绩效改进计划
6.1改进计划制定
如甲方在2024年度绩效考核中未达到公司设定目标，公司将制定针对性的绩效改进计划，并要求甲方执行。
6.2改进计划实施
甲方需按照公司制定的绩效改进计划，进行改进和提升。
6.3改进计划跟踪
公司将对甲方的绩效改进计划执行情况进行定期跟踪，并根据实际情况调整改进计划。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
甲方在合同期限内，对公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于经营策略、市场计划、财务数据、研发项目等。
8.2必威体育官网网址期限
甲方的必威体育官网网址义务自甲方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，持续至必威体育官网网址信息进入公共领域或因合法原因公开。
8.3泄密责任
如甲方违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为公司损失的实际金额，包括但不限于直接损失和间接损失。
第九条争议解决
9.1争议类型
本合同履行过程中发
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