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开发区整治影响发展环境干部作风问题活动方案

一、活动背景和意义

随着我国经济社会的快速发展，各类开发区作为推动区域经济增长的重要引擎，在促进产业升级、优化资源配置、扩大对外开放等方面发挥了积极作用。然而，在开发区的发展过程中，一些干部作风问题逐渐显现，如官僚主义、形式主义、不作为、慢作为等，这些问题不仅影响了开发区的整体形象，更制约了开发区的健康发展。为了进一步优化开发区的发展环境，提升干部队伍的作风和能力，我们决定开展开发区整治影响发展环境干部作风问题活动。

当前，开发区正面临着转型升级的关键时期，外部环境复杂多变，内部发展压力日益增大。在这样的背景下，干部作风问题更加凸显。一些干部缺乏担当精神，对开发区的发展大局认识不足，工作作风不实，导致政策落实不到位，影响了开发区的整体发展。因此，开展整治影响发展环境干部作风问题活动，对于提高干部队伍素质，增强开发区的发展活力，具有重要的现实意义。

此次活动的开展，旨在通过加强干部作风建设，推动开发区形成风清气正的政治生态，为开发区的高质量发展提供坚强保障。通过整治干部作风问题，可以进一步激发干部队伍的干事创业热情，提高工作效率，优化政务服务，为企业和群众提供更加优质的服务。同时，也有利于提升开发区的整体形象，增强招商引资的吸引力，为区域经济的持续健康发展奠定坚实基础。

二、活动目标

(1)活动的主要目标是全面排查和整治开发区干部队伍中存在的作风问题，提高干部的政治素质和工作能力，确保干部队伍能够更好地服务于开发区的发展大局。

(2)通过此次活动，旨在增强干部的责任感和使命感，促使干部切实转变工作作风，提高服务质量和效率，营造良好的营商环境。

(3)活动目标还包括强化干部廉洁自律意识，严肃查处违纪违法行为，构建风清气正的干部队伍，为开发区的长远发展和人民群众的利益提供坚强保障。

三、活动内容

(1)活动将首先开展全面自查自纠，要求开发区各级干部对照《开发区干部作风问题清单》，深入查找自身在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题。根据近年来开发区内的调查数据，约80%的干部存在不同程度的形式主义和官僚主义现象，如通过开展案例分析，我们发现某次招商引资活动中，部分干部因缺乏有效沟通导致项目落地时间延误，损失了约2000万元的投资。

(2)在自查自纠的基础上，将组织专题培训，邀请相关领域的专家学者进行授课，提升干部的政治理论水平和业务能力。据统计，过去五年内，开发区干部培训覆盖率达到95%，但仍有约30%的干部在实际工作中表现不佳，未能将所学知识有效转化为工作能力。为此，本次活动将针对这些薄弱环节，进行专项培训，以期显著提高干部队伍的综合素质。

(3)活动还将实施严格的监督考核机制，对干部的作风问题进行全程跟踪和监督，确保整改措施落地生根。例如，在去年的作风整治活动中，开发区某部门因存在违规审批现象被通报批评，整改后该部门审批效率提高了50%，违规审批案件下降至零。本次活动中，我们将扩大监督范围，增设举报渠道，确保问题及时发现、及时整改，为开发区的发展创造良好的环境。

四、活动实施步骤

(1)活动启动阶段，将召开动员大会，传达活动精神，明确整治目标，并对全体干部进行思想动员。同时，成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和监督工作。领导小组将制定详细的活动方案，明确时间节点、工作要求和责任分工。

(2)在自查自纠阶段，要求开发区各级干部对照《开发区干部作风问题清单》进行自查，填写自查报告，并向上级部门报告自查情况。自查过程中，将组织专项检查组，对自查情况进行抽查，确保自查工作落到实处。此外，将开展问卷调查，收集干部、群众对开发区干部作风问题的意见和建议。

(3)在整改落实阶段，针对自查和抽查中发现的问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人。对整改不力的单位和个人，将进行严肃问责。同时，将加强跟踪问效，对整改情况进行全程监督，确保整改措施得到有效落实。整改结束后，将组织评估验收，对活动成效进行总结，形成长效机制，巩固整治成果。

五、活动保障措施

(1)为了保障活动的顺利进行，我们将设立专门的投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对开发区干部作风问题的举报和监督。同时，建立举报线索的快速处理机制，确保每一条线索都能得到及时核实和处理。

(2)在活动期间，加强对干部的培训和指导，提高干部的政治觉悟和业务能力。通过组织专题讲座、研讨会等形式，提升干部的政策理论水平和实际工作能力。此外，还将开展干部考核评价工作，将活动成效纳入干部考核体系，作为干部选拔任用的重要依据。

(3)强化活动经费保障，确保活动所需的人力、物力和财力得到充分支持。同时，加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持和资源整合，形成工作合力。对于在活动中表现突出的单位和个人，将给予表彰奖励，以激励更多的干部参与