全国高校毕业生就业协议书2.docxVIP

PAGE

1-

全国高校毕业生就业协议书2

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方为全国普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”），乙方为用人单位（以下简称“单位”）。毕业生姓名为[毕业生姓名]，性别为[性别]，出生日期为[出生日期]，身份证号码为[身份证号码]，学历为[学历]，专业为[专业]，毕业院校为[毕业院校]，预计毕业时间为[预计毕业时间]。乙方单位名称为[单位名称]，单位性质为[单位性质]，单位地址为[单位地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]。

(2)毕业生与乙方单位就毕业生就业事宜达成一致，协议签订后，毕业生应按照国家及地方相关就业政策规定，完成就业手续，并按时到乙方单位报到上班。毕业生在协议签订前已向乙方单位提供的相关材料真实有效，包括但不限于学历证书、学位证书、身份证、就业推荐表等。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守国家有关法律法规和本协议的约定。毕业生在乙方单位工作期间，应遵守单位的规章制度，服从单位的工作安排，努力完成工作任务。乙方单位应保障毕业生的合法权益，按照国家规定支付毕业生工资待遇，为毕业生提供必要的工作条件和职业发展机会。

二、就业协议内容

(1)协议规定，毕业生在乙方单位工作期间，试用期不少于三个月，试用期工资为[试用期工资]，转正后工资不低于[转正后工资]。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方单位为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例为[缴费比例]。以2023年为例，全国高校毕业生初次就业的平均起薪为[平均起薪]，其中一线城市平均起薪为[一线城市平均起薪]，二线城市为[二线城市平均起薪]，三线城市为[三线城市平均起薪]。

(2)协议中明确，毕业生在乙方单位工作期间，享有国家法定节假日、年假、病假等假期权益。以2023年为例，全国高校毕业生就业满意度调查数据显示，有[满意度比例]的毕业生表示对工作环境满意，[满意度比例]的毕业生对薪酬福利满意。此外，协议还规定，毕业生在乙方单位工作满一年后，享有带薪年假[带薪年假天数]，病假期间工资不低于[病假工资比例]。

(3)协议中包含对毕业生职业发展的支持措施。乙方单位将为毕业生提供[培训时长]的入职培训，以及[培训时长]的在职培训，旨在帮助毕业生快速适应工作环境，提升专业技能。以2023年为例，全国高校毕业生就业质量报告显示，接受过良好职业培训的毕业生，其就业后一年内的离职率为[离职率]，低于未接受培训的毕业生。此外，乙方单位还将为毕业生提供[晋升空间]，包括[晋升岗位]等，以激励毕业生在单位内持续发展。

三、协议双方权利与义务

(1)根据协议约定，毕业生作为甲方，享有以下权利：首先，毕业生有权获得乙方单位提供的与其岗位相适应的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的身体健康和生命安全。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方单位应提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，并确保毕业生享有国家规定的工时制度和休息休假权利。其次，毕业生有权根据国家规定和协议约定，获得相应的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。根据2023年数据，全国高校毕业生平均工资水平逐年上升，毕业生在签订协议时，应关注乙方单位的薪酬福利状况，确保自身权益。最后，毕业生有权依法参加社会保险和住房公积金，乙方单位应按时足额缴纳，保障毕业生的社会保障权益。

(2)同时，毕业生作为甲方，应承担以下义务：首先，毕业生应按照国家教育部门的要求，完成学业，取得相应的学历和学位证书。其次，毕业生应遵守乙方单位的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。根据2023年全国高校毕业生就业质量报告，毕业生在就业后的工作满意度与个人工作态度和敬业精神密切相关。此外，毕业生应积极参与乙方单位组织的各类培训和学习活动，提升自身专业技能和综合素质。最后，毕业生在乙方单位工作期间，如因个人原因提出离职，应提前[提前通知天数]向乙方单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

(3)乙方单位作为协议的另一方，享有以下权利：首先，乙方单位有权要求毕业生按照协议约定的时间到岗，并履行岗位职责。其次，乙方单位有权根据毕业生的工作表现和绩效，对其进行考核和评价，并据此进行晋升、调岗或辞退等人力资源管理工作。根据2023年全国高校毕业生就业状况调查，毕业生在乙方单位的工作满意度与其在单位内的晋升机会密切相关。此外，乙方单位有权对毕业生进行必要的培训和教育，以提高其工作能力和团队协作精神。最后，乙方单位有权根据国家法律法规和协议约定，对违反协议规定的毕业生采取相应的法律措施。

(4)乙方单位作为协议的另一方，应承担以下义务：首先，乙方单位应按照国家规定和协议约定，为毕业生提供合法的工作岗位和相应的工资待遇。其次，乙方单位