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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职，员工离职补偿与安置协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.停薪留职条件

2.1停薪留职适用范围

2.2停薪留职申请流程

2.3停薪留职期限

3.员工离职补偿

3.1离职补偿标准

3.2离职补偿计算方法

3.3离职补偿支付方式

4.员工安置

4.1安置原则

4.2安置方案

4.3安置流程

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.违约责任

6.1违约行为定义

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律变更

10.合同附件

10.1附件一：停薪留职申请表

10.2附件二：离职补偿计算表

10.3附件三：安置方案

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更生效日期

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效通知

14.其他

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3争议管辖

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“停薪留职”是指员工在公司同意的情况下，暂时停止工资发放，但保留其在公司的职位和工作关系。

（2）“离职补偿”是指员工因停薪留职而获得的补偿金额。

（3）“安置”是指公司在员工停薪留职期间或之后，为员工提供的重新就业机会或安置服务。

2.停薪留职条件

2.1停薪留职适用范围

（1）员工因个人原因需要暂停工作，但希望保留其在公司的职位和工作关系。

（2）员工具备一定的业务能力和工作经验，对公司业务发展有重要价值。

2.2停薪留职申请流程

（1）员工向公司提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因和期限。

（2）公司收到申请后，应在十个工作日内进行审查，并给予书面答复。

2.3停薪留职期限

停薪留职期限最长不超过六个月，具体期限由双方协商确定。

3.员工离职补偿

3.1离职补偿标准

（1）员工离职补偿金额=员工在本合同签订之日至离职之日止的平均月工资×离职补偿月数。

（2）离职补偿月数最多不超过员工在公司连续工作年限的六倍。

3.2离职补偿计算方法

离职补偿计算方法如下：

（1）计算员工在本合同签订之日至离职之日止的平均月工资。

（2）根据员工离职补偿月数，计算出离职补偿金额。

3.3离职补偿支付方式

离职补偿应在员工离职后十个工作日内一次性支付。

4.员工安置

4.1安置原则

（1）优先考虑员工的专业技能和经验。

（2）为员工提供与原职位相当的或更适合其发展的工作机会。

4.2安置方案

（1）提供内部转岗机会。

（2）推荐外部就业机会。

（3）提供职业培训和指导。

4.3安置流程

（1）员工提出安置需求。

（2）公司根据员工需求，提供相应的安置方案。

（3）员工与公司协商确定最终安置方案。

5.合同期限

5.1合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满。

（2）员工提出书面解除本合同。

（3）公司根据实际情况认为有必要终止本合同。

5.3合同续签

如双方同意续签本合同，应在合同到期前一个月内达成书面续签协议。

6.违约责任

6.1违约行为定义

（1）一方未按照本合同约定履行义务。

（2）一方违反本合同的必威体育官网网址条款。

6.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）违约金的具体数额由双方协商确定。

6.3违约赔偿

违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指在本合同履行过程中，一方提供给另一方的涉及公司业务、技术、市场等方面的信息。

7.2必威体育官网网址义务

（1）双方对本合同约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

7.3违约责任

（1）违反必威体育官网网址义务的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

（2）违约金的具体数额由双方协商确定。

8.争议解决

8.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。

（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。