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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工身心健康关爱合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同期限

2.停薪留职员工权益

2.1停薪留职定义

2.2停薪留职期间员工待遇

2.3停薪留职期间员工福利

2.4停薪留职期间员工权益保障

3.健康管理与服务

3.1健康检查

3.2健康咨询

3.3健康教育与培训

3.4健康干预与支持

4.身心关爱措施

4.1心理咨询服务

4.2社交活动组织

4.3员工关爱基金

4.4其他关爱措施

5.合同履行

5.1合同生效条件

5.2合同履行方式

5.3合同变更与解除

5.4违约责任

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址责任

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同附件

8.1附件一：健康检查项目

8.2附件二：心理健康服务内容

8.3附件三：关爱措施实施细则

9.合同签订与生效

9.1签订方式

9.2生效日期

9.3合同副本

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止程序

11.合同终止后的处理

11.1停薪留职员工待遇

11.2健康管理与服务

11.3身心关爱措施

12.合同附件

12.1附件一：健康检查项目

12.2附件二：心理健康服务内容

12.3附件三：关爱措施实施细则

13.合同生效后变更与补充

13.1变更程序

13.2补充内容

13.3生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所称“停薪留职员工”是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在用人单位同意下，暂停劳动合同履行，保留劳动关系，但暂停工资发放的员工。

1.2合同目的

本合同旨在明确停薪留职员工在停薪留职期间的身心健康关爱措施，保障员工合法权益，促进员工身心健康。

1.3合同双方

甲方：[用人单位全称]

乙方：[停薪留职员工姓名]

1.4合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方恢复工作或合同终止之日止。

2.停薪留职员工权益

2.1停薪留职定义

乙方在甲方同意下，暂停劳动合同履行，保留劳动关系，但暂停工资发放，期间乙方享有本合同规定的身心健康关爱权益。

2.2停薪留职期间员工待遇

乙方在停薪留职期间，甲方应保留其原有岗位，并在乙方恢复工作时优先安排其上岗。

2.3停薪留职期间员工福利

乙方在停薪留职期间，甲方应保障其社会保险和公积金待遇不变。

2.4停薪留职期间员工权益保障

甲方应依法保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得因乙方停薪留职而降低其待遇。

3.健康管理与服务

3.1健康检查

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

3.2健康咨询

甲方应提供专业的健康咨询服务，帮助乙方解决健康问题。

3.3健康教育与培训

甲方应定期开展健康教育活动，提高乙方健康意识。

3.4健康干预与支持

甲方应针对乙方健康状况提供必要的干预和支持措施。

4.身心关爱措施

4.1心理咨询服务

甲方应提供心理咨询服务，帮助乙方解决心理问题。

4.2社交活动组织

甲方应定期组织社交活动，丰富乙方业余生活，增强团队凝聚力。

4.3员工关爱基金

甲方设立员工关爱基金，用于支持乙方在停薪留职期间的各项需求。

4.4其他关爱措施

甲方可根据实际情况，采取其他关爱措施，提高乙方的生活质量。

5.合同履行

5.1合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

5.2合同履行方式

本合同以书面形式履行，双方应严格按照合同约定履行各自义务。

5.3合同变更与解除

双方可协商一致变更或解除本合同，但应书面通知对方。

5.4违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的乙方个人信息、甲方商业秘密等，均为必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方恢复工作或合同终止之日止。

6.3必威体育官网网址责任

双方均应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露必威体育官网网址内容。

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.合同附件

8.1附件一：健康检查项目

附件一详细列明了乙方在停薪留职期间应进行的健康检查项目，包括但不限于常规体检、眼