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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职协议范本：企业变革与员工权益调整

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议背景

2.1企业变革概述

2.2员工权益调整原因

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期

3.2停薪留职终止日期

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3医疗保险待遇

5.员工权利与义务

5.1员工权利

5.2员工义务

6.企业权利与义务

6.1企业权利

6.2企业义务

7.知识产权保护

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

8.信息必威体育官网网址

8.1信息必威体育官网网址要求

8.2违反必威体育官网网址义务的责任

9.解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

10.纠纷解决

10.1纠纷解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他条款

12.1通知方式

12.2合同修改

12.3合同生效

13.合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和岗位。

1.1.2企业变革：指企业为适应市场变化、提高核心竞争力而进行的结构调整、业务转型或管理模式改革。

1.1.3员工权益调整：指在企业变革过程中，对员工薪酬、福利、工作条件等方面进行的调整。

1.2解释

1.2.1本合同中所称“停薪留职期限”是指员工按照本合同规定停止工资发放的时间范围。

1.2.2本合同中所称“社会保险待遇”是指员工在停薪留职期间，企业应为其缴纳的社会保险费用。

2.协议背景

2.1企业变革概述

2.1.1企业为适应市场竞争，决定进行业务转型，优化组织结构。

2.1.2企业变革旨在提高运营效率，增强市场竞争力。

2.2员工权益调整原因

2.2.1由于企业变革，部分岗位将进行调整，部分员工的工作内容将发生变化。

2.2.2为确保企业变革顺利进行，需对员工权益进行适当调整。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期

3.1.1停薪留职起始日期为2024年1月1日。

3.2停薪留职终止日期

3.2.1停薪留职终止日期为2024年12月31日。

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.1.1员工在停薪留职期间，每月将获得基本生活费，金额为原工资的50%。

4.2社会保险待遇

4.2.1企业将继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3医疗保险待遇

4.3.1员工在停薪留职期间，医疗保险待遇保持不变。

5.员工权利与义务

5.1员工权利

5.1.1员工在停薪留职期间，享有继续参加企业组织的培训、学习等权利。

5.1.2员工在停薪留职期间，享有与企业协商解除劳动合同的权利。

5.2员工义务

5.2.1

员工应按照企业要求，配合完成停薪留职期间的工作任务。

5.2.2员工应遵守国家法律法规和企业规章制度。

6.企业权利与义务

6.1企业权利

6.1.1企业有权根据实际情况，调整停薪留职期间的员工工作内容。

6.1.2企业有权在停薪留职期间，对员工进行考核和评价。

6.2企业义务

6.2.1企业应按照本合同约定，向员工支付基本生活费和缴纳社会保险费用。

6.2.2企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.1.1员工在停薪留职期间，其创造的属于职务范围内的知识产权归企业所有。

8.1.2员工在停薪留职期间，不得泄露企业商业秘密或知识产权。

8.2知识产权使用

8.2.1企业有权在产品、宣传资料等中使用员工在停薪留职期间创造的知识产权。