现代人力资源管理：劳动关系管理PPT教学课件.pptx

现代人力资源管理学习情境八劳动关系管理

目录单元二劳动合同管理单元三劳动关系管理单元一劳动关系概述单元四劳动争议处理

知识要点1.了解劳动关系的一般含义与特征；2.熟悉劳动关系的调整方式；3.理解劳动合同的含义及特征；4.掌握劳动合同的订立，履行，变更，解除与终止；5.掌握劳动争议的解决途径及程序；6.能妥善处理劳动合同订立，履行，变更，解除与终止各环节中的常见问题；7.能依据相关原则与条例，恰当处理常见的劳动争议。

核心概念劳动关系劳动合同劳动仲裁劳动争议调解

情境导入这样解除劳动合同合理吗？康某2005年9月职业高中毕业后，被某服装厂招收，为该厂签订了11年期限的劳动合同。2007年6月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装剪裁三个月，也许结束后，康某在该厂承担服装剪裁工作。由于康某学习时间短，该厂服装品牌又多，所裁剪的服装有时出现尺寸不准确。缝制后出现不合格等技术问题。2008年9月，该厂以康某不胜任工作，给厂里造成经济损失为理由解除其劳动合同。康某向厂里说，自己已怀孕五个多月，厂里不能解除合同。该厂认为不胜任工作可以解除合同，坚持原决定不变。康某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销该厂解除其劳动合同的决定。

情境导入问题:当地劳动争议仲裁委员会该如何处理这件事?

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（一）劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体商户、事业单位等）在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动的关系是指依照国家劳动的法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（二）劳动关系的特征特征劳动关系具有平等性和隶属性的特点劳动关系的内容是社会生产过程中的劳动劳动关系具有人身关系与财产关系相结合的属性

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（二）劳动关系的特征1.劳动关系的内容是社会生产过程中的劳动在现代市场经济条件下，劳动的关系是劳动的社会表现形式，而劳动的则是这种关系的基础、实质和内容。劳动关系以劳动的所有权和使用权相分离为核心，雇员始终是劳动力的所有者，在劳动的过程中支出自己的劳动力；雇主占有一定的生产资料，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，由此实现现实劳动关系的形成过程。

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（二）劳动关系的特征2.劳动关系具有人身关系与财产关系相结合的属性劳动力存活在雇员人体之中，其存在和消费与雇员的人身不可分离。当雇员向雇主提供劳动，实际上就是将人身在一定限度内交给雇主，因而这在某种意义上说是一种人身关系。同时，劳动力是雇员得以生存的最大和最基础的财产，其个体是通过让渡劳动的使用权来换取生活资料，而雇主通过将劳动力与生产资料相结合，向市场提供商品和服务，取得一定的利润，由此看出劳动关系又是一种财产关系。

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（二）劳动关系的特征3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点劳动关系的主体双方，一方是劳动者、另一方是劳动力的使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系主体双方在建立劳动关系后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是劳动的关系的特点。

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（三）劳动关系的类型所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的的对劳动关系现象归组分类所形成体系。关于劳动关系类型的划分并没有一个固定的模式，由于研究者在类型划分方面所选取、确定的标准的不同，以及研究目的的差异等原因，劳动关系可以划分为多种类型。劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种。1.从利益关系处理的原则来划分（1）利益冲突性的劳动关系（2）利益一体型的劳动关系（3）利益协调性的劳动的关系

单元一劳动关系概述一、劳动的关系的含义、特征与类型（三）劳动关系的类型2.双方力量对比等因素来划分（1）均衡性。（2）倾斜性。（3）政府主导型。

单元一劳动关系概述二、劳动关系的内容及原则（