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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工自愿离职补偿协议书

本合同目录一览

1.合同订立背景及依据

1.1合同订立的时间

1.2合同订立的法律法规依据

2.双方当事人信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职补偿范围

3.1基本工资补偿

3.2工龄工资补偿

3.3年假工资补偿

3.4产假工资补偿

3.5病假工资补偿

4.离职补偿标准

4.1基本工资补偿标准

4.2工龄工资补偿标准

4.3年假工资补偿标准

4.4产假工资补偿标准

4.5病假工资补偿标准

5.离职补偿支付方式

5.1离职补偿支付时间

5.2离职补偿支付方式

6.离职手续办理

6.1离职申请

6.2离职审批

6.3工作交接

6.4离职证明

7.合同解除及终止条件

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1离职补偿明细表

12.其他约定事项

12.1税收承担

12.2不可抗力

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同附件

14.1合同签署人身份证明复印件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立背景及依据

1.1合同订立的时间：本合同于2024年1月1日订立。

1.2合同订立的法律法规依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

第二条双方当事人信息

2.1员工基本信息：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号]

入职时间：[员工入职时间]

离职时间：[员工离职时间]

部门：[员工部门]

职位：[员工职位]

2.2用人单位基本信息：

名称：[用人单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

营业执照号：[营业执照号]

第三条离职补偿范围

3.1基本工资补偿：员工离职前12个月平均工资的[补偿比例]倍。

3.2工龄工资补偿：员工在本单位工作年限每满一年，按员工离职前12个月平均工资的[补偿比例]计算。

3.3年假工资补偿：员工在本单位工作年限内，根据国家规定享受的年假工资。

3.4产假工资补偿：根据国家规定，员工享受的产假工资。

3.5病假工资补偿：根据国家规定，员工享受的病假工资。

第四条离职补偿标准

4.1基本工资补偿标准：[具体金额]元。

4.2工龄工资补偿标准：[具体金额]元/年。

4.3年假工资补偿标准：[具体金额]元/天。

4.4产假工资补偿标准：[具体金额]元/天。

4.5病假工资补偿标准：[具体金额]元/天。

第五条离职补偿支付方式

5.1离职补偿支付时间：员工离职后[支付时间]内。

5.2离职补偿支付方式：银行转账至员工指定账户。

第六条离职手续办理

6.1离职申请：员工需在离职前[时间]内向用人单位提出离职申请。

6.2离职审批：用人单位在收到离职申请后[时间]内完成审批。

6.3工作交接：员工应在离职前[时间]内完成工作交接。

6.4离职证明：用人单位应在员工离职后[时间]内出具离职证明。

第七条合同解除及终止条件

7.1合同解除条件：

7.1.1员工自愿提出离职；

7.1.2用人单位根据法律法规和公司制度规定，与员工协商一致解除劳动合同。

7.2合同终止条件：

7.2.1员工达到法定退休年龄；

7.2.2用人单位依法终止劳动合同。

第八条违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1员工未按约定时间完成工作交接，每延迟一日，应向用人单位支付[金额]元的违约金。

8.1.2员工违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位[金额]元的损失。

8.2用人单位违约责任

8.2.1用人单位未按约定时间支付离职补偿，每延迟一日，应向员工支付[金额]元的违约金。

8.2.2用人单位违反合同约定，导致