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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工职业道德培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方地址

1.4双方联系方式

2.培训目的和意义

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训师资力量

3.3培训教材和资料

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训周期

5.培训地点

6.培训对象

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3付款期限

8.培训考核及评价

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3评价标准

9.培训成果转化与应用

9.1培训成果转化方式

9.2培训成果应用范围

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1培训计划

13.2培训协议

13.3其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业

乙方：职业道德培训中心

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4双方联系方式

2.培训目的和意义

甲方希望通过本次培训，提高员工职业道德水平，增强员工的职业素养，提升企业的整体形象和竞争力。

3.培训内容

3.1培训课程设置

（1）职业道德基本概念与原则

（2）职业操守与职业责任

（3）企业文化建设与团队协作

（4）职场沟通与人际关系处理

3.2培训师资力量

乙方将聘请具有丰富职业道德培训经验的讲师进行授课。

3.3培训教材和资料

乙方将提供相应的培训教材和资料，包括但不限于电子版和纸质版。

4.培训时间安排

4.1培训开始时间

2024年3月1日

4.2培训结束时间

2024年3月31日

4.3培训周期

每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00

5.培训地点

市区路号企业培训室

6.培训对象

本次培训对象为甲方全体员工，共计100人。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用总额

人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

7.2费用支付方式

甲方应在收到乙方开具的正式发票后10个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。

7.3付款期限

2024年2月28日前支付完毕。

8.培训考核及评价

8.1考核方式

培训结束后，乙方将组织考核，考核形式包括但不限于笔试、案例分析、小组讨论等。

8.2考核内容

考核内容将涵盖培训课程的所有知识点，旨在评估员工对职业道德的理解和掌握程度。

8.3评价标准

考核成绩将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准如下：

（2）良好：考核成绩在80至89分之间。

（3）合格：考核成绩在60至79分之间。

（4）不合格：考核成绩低于60分。

9.培训成果转化与应用

9.1培训成果转化方式

甲方将制定培训成果转化计划，确保培训内容在实际工作中得到有效应用。

9.2培训成果应用范围

培训成果将应用于员工日常工作中，包括但不限于职场行为、客户服务、团队协作等方面。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按时支付培训费用。

（2）乙方未按约定提供培训服务。

（3）一方违反合同约定的其他情形。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决合同争议；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

仲裁委员会

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止条件

（1）培训期限届满。

（2）双方协商一致解除合同。

（3）合同约定的其他终止条件。

13.合同附件

13.1培训计划

附件一：企业员工职业道德培训计划

13.2培训协议

附件二：企业员工职业道德培训协议

13.3其他相关文件

附件三：企业员工职业道德培训考核标准

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

14.2不可抗力

因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。

14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充内容与本合同具有同等法律效力。