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解除劳务合同范文1500字(模板5篇)_解除劳务合同_解除劳务合同

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解除劳务合同2023.12.11解除劳务合同|

解除劳务合同范文1500字(模板5篇)。

在法律法规更加成熟的时代，合同已经离不开我们的日常生活了。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同，合同范本该怎么编辑呢？下面是合同范本网的编辑细心收集整理，为你带来的解除劳务合同范文，更多相关内容请连续关注本网站。

解除劳务合同范文(篇1)

甲方：_______________

乙方：_______________

经双方公平协商，就终止_____年_____月_____日签订的《劳务派遣效劳协议》达成如下协议：

一、自_____年_____月_____日起双方终止《劳务派遣效劳协议》，甲方劳务派遣效劳期限至_____年_____月_____日。

二、甲方自_____年_____月_____日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该局部劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方担当该局部与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；

四、乙方应将_____年_____月_____日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务治理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至_____年_____月_____日，从_____月_____日起由乙方与其建立社保关系。

五、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方：_______________

日期：_____年_____月_____日

乙方：_______________

日期：_____年_____月_____日

解除劳务合同范文(篇2)

解除劳动合同，其经济补偿通常有如下状况：

1。劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2。用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3。用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

4。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、聘请该劳动者产生的费用，用人单位可以要求担当。

5。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

6。用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

7。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同