二零二四年度三方劳务派遣公司员工福利及派遣管理规范合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度三方劳务派遣公司员工福利及派遣管理规范合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

1.4合同主体

1.5合同生效条件

2.派遣管理规范

2.1派遣人员选拔与录用

2.2派遣人员培训

2.3派遣人员绩效考核

2.4派遣人员晋升与调动

2.5派遣人员离职手续

2.6派遣人员权益保障

3.员工福利待遇

3.1基本工资与奖金

3.2工作时间与休息休假

3.3社会保险与公积金

3.4假期规定

3.5员工培训与发展

3.6员工健康与安全

3.7员工文化活动

4.福利保障

4.1福利项目

4.2福利发放标准

4.3福利申请与审批

4.4福利变更与调整

4.5福利使用与监督

5.派遣费用与结算

5.1派遣费用构成

5.2费用结算方式

5.3费用结算时间

5.4费用变更与调整

5.5费用争议处理

6.违约责任

6.1违约行为界定

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿计算

6.4违约争议处理

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

7.4争议解决费用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止后果

9.合同生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除程序

9.4合同解除后果

10.合同附件

10.1附件一：派遣人员名单

10.2附件二：福利待遇明细表

10.3附件三：费用结算明细表

10.4附件四：其他相关附件

11.合同生效日期

11.1合同签署日期

11.2合同生效日期

12.合同签署地点

12.1合同签署地点

13.合同签署单位及代表

13.1派遣公司名称及代表

13.2用人单位名称及代表

13.3第三方劳务派遣公司名称及代表

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确三方劳务派遣公司、派遣人员所在单位及第三方劳务派遣公司在二零二四年度内，关于员工福利及派遣管理的权利、义务及责任，确保派遣人员合法权益，实现三方互利共赢。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度内，由第三方劳务派遣公司向派遣人员所在单位派遣的员工。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年度结束之日止。

1.4合同主体

1.4.1派遣公司：指负责招募、培训、派遣和管理派遣人员的公司。

1.4.2派遣人员所在单位：指接受派遣人员并提供工作场所的单位。

1.4.3

第三方劳务派遣公司：指为派遣公司提供人力资源服务的第三方公司。

1.5合同生效条件

本合同经三方签署后，自签署之日起生效。

2.派遣管理规范

2.1派遣人员选拔与录用

2.1.1派遣公司负责选拔符合岗位要求的派遣人员。

2.1.2派遣人员录用后，需接受派遣公司提供的岗前培训。

2.2派遣人员培训

2.2.1派遣公司定期对派遣人员进行岗位技能培训。

2.2.2用人单位可根据实际需要，对派遣人员进行专项培训。

2.3派遣人员绩效考核

2.3.1派遣公司对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为派遣人员晋升、调动的依据。

2.3.2用人单位对派遣人员的工作表现进行日常考核。

2.4派遣人员晋升与调动

2.4.1派遣人员符合晋升条件的，由派遣公司负责晋升。

2.4.2派遣人员因工作需要，可由派遣公司根据用人单位的要求进行调动。

2.5派遣人员离职手续

2.5.1派遣人员离职时，需办理离职手续，并结清相关费用。

2.5.2派遣公司负责协助办理离职手续。

2.6派遣人员权益保障

2.6.1派遣公司保障派遣人员合法权益，维护派遣人员的工作环境。

2.6.2用人单位应尊重派遣人员的人格尊严，不得歧视、侮辱派遣人员。

3.员工福利待遇

3.1基本工资与奖金

3.1.1派遣人员的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和绩效考核结果确定。

3.1.2派遣人员享有年终奖金，奖金数额根据年度考核结果确定。

3.2工作时间与休息休假

3.2.1派遣人员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2.2派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3社会保险与公积金

3.3.1派遣公司依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公