2025年度国家博物馆馆长聘用合同样本4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度国家博物馆馆长聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2试用期

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.工作地点

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律

7.2考核制度

7.3考核结果及处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1创作成果归属

9.2专利权归属

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.2聘用方违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方

名称：中华人民共和国国家博物馆

地址：北京市东城区东长安街16号

法定代表人：

1.2被聘用方

姓名：

性别：男

出生日期：1980年1月1日

身份证号码：11010119800101

地址：北京市海淀区中关村大街8号

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

国家博物馆馆长

2.2岗位职责

2.2.1负责国家博物馆的全面管理工作，制定和实施博物馆发展战略；

2.2.2组织策划各类展览、教育活动，提升博物馆的社会影响力；

2.2.3管理博物馆藏品，确保藏品的安全与合理利用；

2.2.4建立健全博物馆管理制度，提高博物馆工作效率；

2.2.5协调与国内外相关机构、学术团体的合作关系。

3.聘用期限

3.1起止时间

自2025年1月1日起至2029年12月31日止

3.2试用期

自2025年1月1日起至2025年3月31日止

4.薪酬待遇

4.1基本工资

每月人民币10万元整

4.2绩效奖金

根据年度绩效考核结果，奖金最高可达基本工资的30%

4.3社会保险及公积金

按照国家及北京市相关规定，缴纳五险一金

4.4其他福利待遇

提供住宿、交通补贴等福利待遇

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

每周工作五天，每天工作8小时

5.2休息休假

按照国家及北京市相关规定执行

5.3节假日安排

按照国家及北京市相关规定执行

6.工作地点

北京市东城区东长安街16号中华人民共和国国家博物馆

7.工作纪律及考核

7.1工作纪律

7.1.1严格遵守国家法律法规和博物馆各项规章制度；

7.1.2保守国家秘密和博物馆商业秘密；

7.1.3尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；

7.2考核制度

7.2.1博物馆设立年度绩效考核制度，对馆长进行综合考核；

7.2.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；

7.2.3考核结果作为馆长薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1国家博物馆的机密文件、资料、数据等；

8.1.2博物馆的财务状况、经营策略、发展规划等；

8.1.3博物馆与合作伙伴、赞助商之间的商业秘密；

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1被聘用方在任职期间及离职后三年内，不得泄露上述必威体育官网网址信息；

8.2.2被聘用方应采取必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露或不当使用；

8.3违约责任

8.3.1如被聘用方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露，应承担相应的法律责任；

8.3.2被聘用方违反必威体育官网网址义务，博物馆有权要求其赔偿因此造成的损失。

9.知识产权归属

9.1创作成果归属

9.1.1被聘用方在任职期间创作的与博物馆工作相关的作品，其著作权归博物馆所有；

9.1.2博物馆对被聘用方在任职期间创作的作品享有使用权、发行权、展示权等；

9.2专利权归属

9.2.1被聘用方在任职期间完成的发明创造，其专利权归博物馆所有；

9.2.2博物馆对被聘用方在任职期间完成的发明创造享有申请专利、实施专利的权利。

10.违约责任

10.1被聘用方违约责任

10.1.1如被聘用方违反合同约定，导致博物馆遭受损失，应承担相应的赔偿责任；

10.1.2被聘用方如未经博物馆同意，擅自离职，应按照合同约定支付违约金；

10.2聘用方违约责任

10.2.