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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度IT部门薪酬必威体育官网网址协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪酬的定义

1.2必威体育官网网址信息的定义

1.3本协议的定义

2.协议目的

3.协议适用范围

4.必威体育官网网址义务

4.1职责范围

4.2必威体育官网网址信息的使用

4.3必威体育官网网址信息的保管

5.必威体育官网网址期限

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约赔偿

6.3违约解除

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决方式

8.通知

9.协议的修改与补充

10.通知方式

11.协议的生效与终止

12.协议的解除与终止条件

13.不可抗力

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1薪酬的定义：本协议中“薪酬”指员工按照公司规定和劳动合同约定所获得的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

1.2必威体育官网网址信息的定义：本协议中“必威体育官网网址信息”指公司内部的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等非公开信息。

1.3本协议的定义：本协议是指二零二四年度IT部门薪酬必威体育官网网址协议，旨在保护公司必威体育官网网址信息不被泄露。

2.协议目的

本协议的目的是为了确保公司必威体育官网网址信息的安全，防止因信息泄露给公司造成损失，同时保护员工的合法权益。

3.协议适用范围

本协议适用于公司所有IT部门员工，无论其职位、工作性质及劳动合同期限。

4.必威体育官网网址义务

4.1职责范围：员工在履行职务过程中，对接触到的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址信息的使用：员工仅限于履行职务需要，且不得将必威体育官网网址信息用于任何非法目的。

4.3必威体育官网网址信息的保管：员工应妥善保管必威体育官网网址信息，防止泄露、丢失或被非法获取。

5.必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自签订之日起至员工离职后三年止。

6.违约责任

6.1违约行为：员工在必威体育官网网址期限内泄露必威体育官网网址信息，或者违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，视为违约行为。

6.2违约赔偿：员工因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和因泄露信息而导致的商誉损失。

6.3违约解除：公司有权解除与员工的劳动合同，并要求员工承担违约责任。

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行、违约责任以及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方式：双方因本协议引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.通知

8.1通知送达：本协议项下的所有通知、函件或其他文件，应通过书面形式发送至双方约定的地址。

8.2通知生效：通知自送达对方之日起生效，但以对方实际收到通知之日为准。

8.3更改通知地址：任何一方需要更改通知地址的，应在通知对方前至少提前五日以书面形式通知对方。

9.协议的修改与补充

9.1修改：本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方签署确认。

9.2补充：任何对本协议的补充协议，其法律效力与本协议具有同等效力。

10.通知方式

10.1书面通知：本协议项下的所有通知均应以书面形式发出。

10.2电子通知：经双方同意，通知也可以通过电子邮件、即时通讯软件等电子方式发送。

11.协议的生效与终止

11.1生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2终止：本协议在必威体育官网网址期限届满或双方协商一致解除时终止。

12.协议的解除与终止条件

a)员工离职；

b)公司依法解散；

c)协议双方协商一致。

12.2终止条件：在必威体育官网网址期限届满后，本协议自然终止。

13.不可抗力

13.1定义：本协议所称“不可抗力”是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非因任何一方主观故意或过失而无法预见、避免或克服的事件。

13.2影响与处理：发生不可抗力事件时，双方应立即协商解决，采取一切可能措施减轻损失。如不可抗力事件持续超过三十日，双方可协商解除本协议。

14.其他

14.1整体性：本协议构成双方之间关于必威体育官网网址义务的完整协议，任何口头或书面陈述、协议或谅解都不构成对本协议的修改或补充。

14.2不可分割性：本协议的各部分均是不可分割的，任何一部分的无效或不可执行不应影响其他部分的效力或可执行性。

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