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二零二四年度人工智能研发人员试用期劳动合同3篇.docxVIP

二零二四年度人工智能研发人员试用期劳动合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.劳动合同期限

2.1试用期期限

2.2正式合同期限

3.职位和岗位职责

3.1职位名称

3.2岗位职责

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金和补贴

5.3加班工资

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护

7.1工作环境

7.2劳动保护用品

7.3安全生产

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.解除和终止劳动合同

10.1解除劳动合同的条件

10.2终止劳动合同的条件

10.3解除和终止劳动合同的程序

11.劳动争议的处理

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1违约责任

12.2争议解决地点

12.3合同生效

13.合同附件

13.1附件一:岗位职责说明书

13.2附件二:必威体育官网网址协议

13.3附件三:竞业限制协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签名

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:X科技有限公司

乙方:

1.2双方地址

甲方地址:省市区街道号

乙方地址:省市区街道号

1.3双方联系方式

甲方联系人:

甲方联系电话:138xxxx5678

乙方联系人:

乙方联系电话:139xxxx5678

2.劳动合同期限

2.1试用期期限

本合同试用期期限为六个月。

2.2正式合同期限

试用期结束后,若双方同意,乙方将转为正式员工,合同期限为三年。

3.职位和岗位职责

3.1职位名称

3.2岗位职责

乙方的主要职责包括:

2.参与项目需求分析和方案设计;

3.负责编写技术文档;

4.负责项目代码的编写、调试和维护;

5.协助团队完成其他相关工作。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周五天,每天工作八小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币10,000元/月。

5.2奖金和补贴

乙方享有年终奖金、项目奖金、交通补贴等。

5.3加班工资

乙方加班工资按照国家相关法律法规执行。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动保护

7.1工作环境

甲方将提供符合国家规定的工作环境,确保乙方的人身安全。

7.2劳动保护用品

甲方将为乙方提供必要的工作保护用品。

7.3安全生产

乙方应严格遵守甲方安全生产规定,确保自身及他人安全。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后,对甲方公司、客户及合作伙伴的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方与甲方签订本合同之日起至乙方离职后三年止。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务,造成甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任,并按实际损失的三倍支付违约金。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方离职后,在省市范围内,不得从事与甲方相同或相类似业务,不得加入与甲方有竞争关系的公司。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起一年。

9.3违约责任

若乙方违反竞业限制义务,乙方应向甲方支付违约金,金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之五十。

10.解除和终止劳动合同

10.1解除劳动合同的条件

1.乙方严重违反甲方规章制度;

2.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;

3.乙方被依法追究刑事责任。

10.2终止劳动合同的条件

1.双方协商一致;

2.乙方提前三十日书面通知甲方;

3.甲方因经营不善等原因,需裁员。

10.3解除和终止劳动合同的程序

1.双方应提前三十日书面通知对方;

2.双方应按照国家相关规定办理相关手续。

11.劳动争议的处理

11.1争议解决方式

双方发生劳动争议,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决程序

1.双方应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书;

2.仲裁委员会应在收到申请书后五日内决定是否受理;

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