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必威体育精装版临时工劳务合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本临时工劳务合同书。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方安排下从事_________工作，甲方根据工作需要可以对乙方的工作岗位进行调整。

三、工作时间和休息休假

甲方保证乙方每周至少休息一日，每日工作不超过八小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。甲方因工作需要必须延长乙方工作时间的，提前与乙方协商，且每日按照国家规定标准支付加班费。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________元。甲方于次月_________日左右发放工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，按照规定比例缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方在合同期内公休、探亲假、婚丧假、生育假等法定假期期间，甲方按国家规定支付假期工资。

六、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项管理制度，服从甲方管理，提高业务技能，按时完成工作任务。乙方因违反劳动纪律被甲方开除的，乙方承担由此产生的各项后果。

八、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（五）甲乙双方解除或终止本合同，应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接和其他相关事宜。

九、其他事项

（一）甲乙双方约定本合同增加以下条款：_________。未尽事宜，按照法律法规的规定执行。本合同条款与法律法规相抵触的，按照法律法规执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同自生效之日起与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。如双方另有约定或另有签订其他合同的，优先适用其他约定或合同。如其他约定或合同与本合同不一致的，以其他约定或合同为准。如其他约定或合同无效或被撤销的，则本合同作为双方的劳动合同具有法律效力。如双方未签订其他约定或合同的，则本合同作为双方的劳动合同具有法律效力。如双方签订了其他约定或合同但未明确与本合同不一致的条款的，则本合同作为双方的劳动合同具有法律效力。如双方签订了其他约定或合同且明确与本合同不一致的条款的，则其他约定或合同作为双方的劳动合同具有法律效力，但与法律法规相抵触的除外。如双方签订了其他约定或合同且明确与本合同不一致的条款的，且其他约定或合同未明确违反法律法规的强制性规定的，则其他约定或合同作为双方的劳动合同具有法律效力，但其他约定或合同被撤销或被确认无效的除外。如双方签订了其他约定或合同

篇2

甲方（用人单位）名称：XXXX

地址：XXXX

主要负责人：XXXX

乙方（劳动者）姓名：XXXX

性别：XXXX

身份证号码：XXXX