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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源培训专员专项培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

1.4双方地址

2.培训目标及内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间安排

2.4培训地点

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用构成

3.3支付时间及方式

3.4逾期付款的违约责任

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量

4.2授课方式

4.3师资费用

4.4师资调整及替换

5.培训学员及报名条件

5.1学员范围

5.2报名条件

5.3报名流程

5.4学员退费规定

6.培训考核及评估

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3评估方法

6.4考核结果反馈

7.培训资料及教材

7.1教材及资料提供

7.2资料版权及使用

7.3培训资料费用

8.培训实施及管理

8.1培训组织实施

8.2培训现场管理

8.3培训记录及档案

8.4培训效果跟踪

9.合同变更及终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3合同解除

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同份数

12.4合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同生效及终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：公司

乙方：培训中心

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

1.4双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

2.培训目标及内容

2.1培训目标

提高人力资源培训专员的专业素养和实际操作能力，使其能够更好地适应公司发展需求。

2.2培训内容

包括但不限于人力资源管理理论、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.3培训时间安排

培训时间为2024年1月至2024年6月，共计4个月，每周一至周五，每天8小时。

2.4培训地点

甲方公司内部培训室

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

培训费用总额为人民币50,000元。

3.2费用构成

包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等。

3.3支付时间及方式

甲方应在签订合同后5个工作日内支付50%的培训费用，剩余50%的培训费用在培训结束后5个工作日内支付。

3.4逾期付款的违约责任

如甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付相当于逾期付款金额千分之五的违约金。

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量

乙方将指派具有丰富人力资源管理经验和专业资质的讲师进行授课。

4.2授课方式

采用理论讲授、案例分析、小组讨论等多种方式相结合。

4.3师资费用

师资费用已包含在培训费用总额内。

4.4师资调整及替换

如因讲师个人原因无法授课，乙方有权进行师资调整或替换，并提前通知甲方。

5.培训学员及报名条件

5.1学员范围

甲方公司内部人力资源部门全体员工。

5.2报名条件

具备一定的人力资源管理基础，愿意参加培训并能够遵守培训纪律。

5.3报名流程

学员需填写报名表，经部门负责人审批后提交至乙方。

5.4学员退费规定

学员因个人原因退出的，应在培训开始前3个工作日内书面通知乙方，并退还已支付费用扣除5%的行政手续费。

6.培训考核及评估

6.1考核方式

培训结束后进行闭卷考试，考核合格者可获得培训证书。

6.2考核标准

考试合格分数线为60分。

6.3评估方法

对培训效果进行问卷调查，收集学员反馈意见。

6.4考核结果反馈

甲方将在培训结束后10个工作日内收到考核结果及评估报告。

8.培训实施及管理

8.1培训组织实施

乙方负责制定详细的培训计划，包括课程安排、师资配备、教材准备等，并及时通知甲方。

8.2培训现场管理

培训期间，乙方应确保培训场地、设施和设备的正常运行，保障学员的人身安全。

8.3培训记录及档案

乙方应记录培训过程中的各项数据，包括学员出勤、考核成绩等，并建立培训档案。

8.4培训效果跟踪

培训结束后，乙方应进行跟踪调查，了解学员在培训后的工作表现和技能提升情况。

9.合同变更及终止

9.1合同变更

任何一方需变更合同内容，应书面