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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源代理合同范本：企业员工激励与薪酬设计

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.服务内容

2.1员工招聘

2.2员工培训

2.3薪酬体系设计

2.4激励机制设计

2.5绩效评估

2.6员工关系管理

3.服务范围

3.1适用岗位

3.2适用员工人数

3.3服务区域

4.服务标准

4.1服务质量要求

4.2服务期限要求

4.3服务成果要求

5.服务费用

5.1费用构成

5.2付费方式

5.3付款时间

6.合同双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

6.2乙方权利与义务

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.合同附件

13.1附件一：服务明细表

13.2附件二：薪酬体系方案

13.3附件三：激励方案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

甲方为（企业名称），乙方为（人力资源代理机构名称），鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源代理服务能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方在人力资源代理服务过程中的行为，确保人力资源代理服务的顺利进行，实现甲方的人力资源管理目标。

1.3合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至2024年12月31日。

2.服务内容

2.1员工招聘

乙方负责为甲方提供员工招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等工作。

2.2员工培训

乙方根据甲方需求，提供针对性的员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

2.3薪酬体系设计

乙方负责协助甲方设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。

2.4激励机制设计

乙方根据甲方业务特点和员工需求，设计有效的激励机制，包括但不限于绩效考核、奖金、晋升等，激发员工的工作积极性和创造力。

2.5绩效评估

乙方负责协助甲方建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。

2.6员工关系管理

3.服务范围

3.1适用岗位

本合同服务范围为甲方所有岗位，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

3.2适用员工人数

本合同服务适用员工人数为甲方现有员工及未来新增员工。

3.3服务区域

本合同服务区域为甲方所在城市及业务拓展的城市。

4.服务标准

4.1服务质量要求

乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。

4.2服务期限要求

乙方应在约定的时间内完成招聘、培训、薪酬设计、激励机制设计等工作。

4.3服务成果要求

乙方应确保招聘到符合甲方要求的优秀人才，提高员工满意度，提升甲方人力资源管理水平。

5.服务费用

5.1费用构成

本合同服务费用包括招聘费用、培训费用、薪酬设计费用、激励机制设计费用等。

5.2付费方式

甲方应在合同签订后支付合同总费用的50%作为预付款，剩余50%在服务完成后30日内支付。

5.3付款时间

甲方应在每月的一个工作日向乙方支付当月服务费用。

6.合同双方权利与义务

6.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源代理服务，并支付相应费用。

甲方应配合乙方开展招聘、培训等工作，提供必要的支持和协助。