二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源绩效改进与优化3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度人力资源代理合同范本：企业人力资源绩效改进与优化

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.合同签订背景及目的

3.服务范围与内容

3.1人力资源绩效改进

3.2人力资源优化

4.服务期限与起止时间

5.服务费用及支付方式

5.1费用总额

5.2支付方式

5.3付款时间

6.服务交付方式及质量要求

6.1服务交付方式

6.2服务质量要求

7.双方责任与义务

7.1服务方责任与义务

7.2聘方责任与义务

8.必威体育官网网址条款

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：服务内容详细说明

13.2附件二：服务费用明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1服务方：人力资源管理有限公司

1.1.2聘方：有限公司

1.2法定代表人

1.2.1服务方：

1.2.2聘方：

1.3联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1本合同签订背景：为提高有限公司人力资源管理水平，优化人力资源结构，降低人力成本，提高企业竞争力。

2.2本合同目的：通过服务方提供的人力资源代理服务，实现人力资源绩效改进与优化。

3.服务范围与内容

3.1人力资源绩效改进

3.1.1深入分析聘方现有的人力资源管理现状，找出存在的问题和不足。

3.1.2提出针对性的改进方案，包括但不限于：组织架构调整、薪酬福利体系优化、绩效考核制度建立等。

3.2人力资源优化

3.2.1根据聘方业务发展需求，制定人力资源规划，确保人才储备与需求匹配。

3.2.2提供招聘、培训、薪酬福利等方面的咨询服务，协助聘方提升人力资源管理水平。

4.服务期限与起止时间

4.1服务期限：自本合同签订之日起至2024年12月31日止。

4.2起止时间：合同签订后，双方应于5个工作日内完成服务启动。

5.服务费用及支付方式

5.1费用总额：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

5.2支付方式：

5.2.1

首付款：合同签订后5个工作日内，聘方应支付人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

5.2.2中期付款：服务期限过半时，聘方应支付人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。

5.2.3尾款：服务期限届满前5个工作日内，聘方应支付剩余人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

6.服务交付方式及质量要求

6.1服务交付方式：

6.1.1服务方应在约定的时间内，向聘方提供完整的服务报告及改进方案。

6.1.2服务方应定期向聘方汇报服务进展情况，并提供必要的支持与协助。

6.2服务质量要求：

6.2.1服务方提供的服务应满足聘方的人力资源管理需求，确保服务质量。

6.2.2服务方应按照约定的服务内容和期限，完成各项服务工作。

7.双方责任与义务

7.1服务方责任与义务

7.1.1服务方应按照本合同约定，履行人力资源代理服务职责。

7.1.2服务方应保证服务的独立性、客观性，确保服务质量。

7.2聘方责任与义务

7.2.1聘方应积极配合服务方开展人力资源代理服务工作。

7.2.2聘方应按照合同约定支付服务费用，确保服务顺利进行。

8.必威体育官网网址条款

8.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务。

8.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

8.3本必威体育官网网址条款在本合同终止后仍然有效，必威体育官网网址义务不因合同终止而解除。

9.违约责任

9.1若服务方未能按合同约定提供服务质量或未按时完成服务，聘方有权要求服务方进行整改或赔偿损失。

9.2若服务方违反必威体育官网网址条款，导致聘方遭受损失，服务方应承担相应的法律责任。

9.3若聘方未按时支付服务费用，服务方有权暂停或终止服务，并要求立即支付欠款及违约金。

10.争议解决方式

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.合同解除与终止

11.1.1一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；

11.1.2一方破产、解散、被吊销营业