医院聘请后勤人员劳动合同6篇.docx

医院聘请后勤人员劳动合同6篇

篇1

甲方（医院）：__________

乙方（后勤人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同结束日期：____年____月____日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事后勤工作，包括但不限于清洁、维护、搬运等任务。

2.乙方应按时、保质完成甲方安排的工作，并接受甲方的监督和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体安排由甲方决定。

2.乙方有权享受法定节假日和婚假、产假等带薪假期，具体按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元，具体数额根据甲方规定执行。

2.乙方有权享受绩效工资和年终奖等福利待遇，具体根据甲方规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

2.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿等，具体根据甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或拒绝执行。

七、解除或终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方未按时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循诚信原则，提前通知对方，并办理相关手续。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________

乙方（签字/盖章）：__________

篇2

甲方（医院）：_________

乙方（后勤人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事后勤工作，包括但不限于清洁、卫生、绿化、维修等职责。

2.乙方应按时、保质完成甲方安排的工作，并接受甲方的考核和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体安排由甲方决定。

2.乙方享有国家法律规定的休息日和节假日，并享受相应的工资待遇。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、工资待遇和福利

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方应按月足额发放。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，如年终奖、过节费、补贴等。

3.甲方应为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，确保乙方的社会保障权益。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙