二零二四年上市公司人力资源部经理职务聘用及股权激励协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年上市公司人力资源部经理职务聘用及股权激励协议

本合同目录一览

1.聘用条款

1.1聘用范围

1.2职位名称

1.3职责与权利

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6薪酬结构

1.7福利待遇

1.8考核与晋升

2.股权激励

2.1激励方案概述

2.2激励对象

2.3激励工具

2.4激励条件

2.5激励计划期限

2.6激励计划实施方式

2.7激励计划的变更与终止

2.8激励计划的税收处理

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止条件

3.3合同续签

3.4合同解除

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息定义

4.2必威体育官网网址义务

4.3必威体育官网网址期限

4.4违约责任

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违约责任

6.解雇条款

6.1解雇条件

6.2解雇程序

6.3解雇通知期限

6.4解雇赔偿

7.不可抗力条款

7.1不可抗力事件定义

7.2不可抗力事件的处理

7.3不可抗力事件的通知

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同生效与修改

9.1合同生效条件

9.2合同修改程序

9.3合同补充协议

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：股权激励计划

10.3附件三：必威体育官网网址协议

11.合同解除后的权利义务

11.1解除后的薪酬支付

11.2解除后的必威体育官网网址义务

11.3解除后的竞业限制

12.其他约定事项

12.1通知方式

12.2通讯地址

12.3争议解决

12.4不可抗力

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人员

13.3签署单位

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.聘用条款

1.1聘用范围

本合同约定甲方（上市公司）与乙方（人力资源部经理）之间的劳动关系，乙方同意受聘于甲方担任人力资源部经理职务，负责公司人力资源管理工作。

1.2职位名称

乙方在甲方担任的职务名称为人力资源部经理。

1.3职责与权利

乙方的主要职责包括但不限于：

（1）制定和实施公司人力资源战略规划；

（2）负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；

（3）负责公司人力资源信息系统建设与维护；

（4）负责公司内部人事管理制度的制定与执行；

（5）负责公司与其他单位的人力资源合作与交流。

（1）根据公司规定，享有相应的薪酬待遇；

（2）根据公司规定，享有相应的福利待遇；

（3）根据公司规定，享有相应的休息休假权利；

（4）参与公司重大决策的讨论和审议；

（5）对公司工作提出意见和建议。

1.4工作地点

乙方的工作地点为甲方公司总部。

1.5工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

1.6薪酬结构

乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和股权激励收益等。

1.7福利待遇

（1）国家法定社会保险和住房公积金；

（2）带薪年假、病假、产假等；

（3）节日慰问金、生日礼品等；

（4）定期体检；

（5）员工培训与发展机会。

2.股权激励

2.1激励方案概述

甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方股权激励计划。

2.2激励对象

股权激励计划的对象为乙方。

2.3激励工具

股权激励工具为限制性股票。

2.4激励条件

（1）乙方在公司连续任职满一年；

（2）乙方完成年度绩效考核合格；

（3）公司年度业绩达到预定目标。

2.5激励计划期限

股权激励计划期限为三年。

2.6激励计划实施方式

股权激励计划通过授予乙方限制性股票的方式实施。

2.7激励计划的变更与终止

股权激励计划可根据公司实际情况和乙方表现进行变更或终止。

2.8激励计划的税收处理

股权激励计划的税收处理按照国家相关法律法规执行。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自双方签署之日起生效，合同期限为三年。

3.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：

（1）合同期满；

（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月向甲方提出书面申请；

（3）甲方因公司业务调整等原因，经与乙方协商一致解除合同；

（4）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正。

3.3合同续签

本合同期满前，双方可协商一致续签合同。

3.4合同解除

合同解除需符合合同约定的解除条件，并按照合同约定履行相关程序。

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息是指乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

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