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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位编外人员用工合同签订与履行的风险控制初探1

本合同目录一览

1.合同签订前的风险评估

1.1编外人员基本情况调查

1.2合同签订程序合规性审查

1.3合同条款合法性评估

2.合同签订过程中的风险控制

2.1合同主体资格确认

2.2合同内容完整性与准确性

2.3合同签订程序规范性

3.合同履行过程中的风险控制

3.1工作岗位职责明确

3.2工作绩效考核体系建立

3.3工资福利待遇保障

4.合同变更和解除的风险控制

4.1合同变更的合法性审查

4.2合同解除的条件与程序

4.3合同解除后的补偿与安置

5.争议解决机制

5.1争议解决方式选择

5.2争议解决程序

5.3争议解决结果执行

6.违约责任承担

6.1违约行为界定

6.2违约责任形式

6.3违约责任承担方式

7.合同终止后的处理

7.1合同终止条件

7.2合同终止程序

7.3合同终止后的善后处理

8.合同必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务与责任

8.3违反必威体育官网网址义务的处罚

9.合同附件

9.1附件一：编制外人员基本情况表

9.2附件二：合同签订确认书

9.3附件三：工资福利待遇明细表

10.合同履行监督与检查

10.1监督检查内容

10.2监督检查方式

10.3监督检查结果处理

11.合同履行争议处理

11.1争议处理原则

11.2争议处理程序

11.3争议处理结果

12.合同履行期间的法律变更应对

12.1法律变更识别

12.2法律变更影响评估

12.3法律变更应对措施

13.合同履行期间的必威体育官网网址信息管理

13.1必威体育官网网址信息分类

13.2必威体育官网网址信息传递与使用

13.3必威体育官网网址信息泄露处理

14.合同履行期间的其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订前的风险评估

1.1编外人员基本情况调查

（1）对拟签订合同的编外人员进行全面调查，包括但不限于个人身份信息、教育背景、工作经历、健康状况等。

（2）核实编外人员的入职资格，确保其符合国家及地方相关法律法规的要求。

1.2合同签订程序合规性审查

（1）审查合同签订程序是否符合国家及地方相关法律法规的规定。

（2）确保合同签订过程中的签字、盖章等手续齐全有效。

1.3合同条款合法性评估

（1）对合同条款进行合法性评估，确保合同条款符合国家及地方相关法律法规的要求。

（2）对合同中的特殊条款进行特别关注，如竞业禁止、必威体育官网网址条款等。

2.合同签订过程中的风险控制

2.1合同主体资格确认

（1）确认合同双方的主体资格，确保其具备签订合同的合法权利。

（2）对合同主体的信用状况进行审查，降低合同履行风险。

2.2合同内容完整性与准确性

（1）确保合同内容完整，包括但不限于合同双方的基本信息、工作职责、工作期限、工资福利待遇等。

（2）对合同条款进行仔细核对，确保其准确无误。

2.3合同签订程序规范性

（1）严格按照合同签订程序进行，确保合同签订过程的规范性。

（2）对合同签订过程中的签字、盖章等手续进行监督，确保其合法性。

3.合同履行过程中的风险控制

3.1工作岗位职责明确

（1）明确编外人员的岗位职责，确保其工作内容清晰、明确。

（2）对岗位职责进行定期评估，根据实际情况进行调整。

3.2工作绩效考核体系建立

（1）建立科学合理的工作绩效考核体系，确保编外人员的工作质量。

（2）定期对编外人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.3工资福利待遇保障

（1）按照国家及地方相关法律法规，为编外人员提供合法的工资福利待遇。

（2）定期对工资福利待遇进行调整，确保其与市场水平相当。

4.合同变更和解除的风险控制

4.1合同变更的合法性审查

（1）对合同变更的合法性进行审查，确保变更内容符合国家及地方相关法律法规的要求。

（2）对合同变更的必要性进行评估，确保变更内容有利于合同履行。

4.2合同解除的条件与程序

（1）明确合同解除的条件，包括但不限于编外人员严重违反合同约定、单位经营困难等。

（2）规范合同解除程序，确保合同解除的合法性和合理性。

4.3合同解除后的补偿与安置

（1）根据合同解除原因，为编外人员提供相应的经济补偿。

（2）为编外人员提供合理的安置方案，确保其合法权益。

5.争议解决机制

5.1争议解决方式选择

（1）在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

（2）优先选择对双方都有利的争议解决方式。

5.2争议解决程序

（1）按照合同约定的争议解决程序进行处理