新形势下企业会计改革创新及对复合型人才的需求分析——以苏州地区为.docxVIP

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新形势下企业会计改革创新及对复合型人才的需求分析——以苏州地区为

一、新形势下企业会计改革创新概述

(1)在当前经济全球化、信息化、市场化的新形势下，企业会计改革与创新已成为推动企业持续发展的关键因素。随着我国经济体制改革的不断深入，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。据统计，近年来，我国企业会计准则和会计制度不断完善，会计信息化水平显著提高，企业会计职能也逐步从传统的核算和监督向管理决策和风险控制转变。例如，阿里巴巴集团在2017年实现了全面会计电算化，通过引入先进的财务管理系统，实现了财务数据的实时监控和分析，大幅提升了财务工作效率。

(2)在新形势下，企业会计改革创新主要体现在以下几个方面：一是会计准则和制度的创新，以适应市场经济发展的需要；二是会计信息技术的创新，提高会计信息处理的效率和质量；三是会计管理模式的创新，强化会计在企业管理中的核心地位。以苏州地区为例，苏州工业园区内的企业普遍采用了与国际接轨的会计准则，提高了会计信息的透明度和可比性。同时，苏州地区也积极推进会计信息化建设，例如，苏州中科创新园内的企业通过云服务平台实现了财务数据的集中管理和远程访问。

(3)在企业会计改革创新的过程中，复合型人才的需求日益凸显。复合型人才不仅要具备扎实的会计专业知识，还要掌握信息技术、经济管理、法律法规等多方面的知识。据《中国会计人才市场调研报告》显示，2018年我国会计人才缺口达到300万人，其中复合型人才缺口占比超过40%。以苏州地区为例，苏州高新区内的企业对复合型会计人才的需求尤为迫切，这些企业普遍要求会计人员不仅要熟练掌握会计软件，还要具备一定的财务分析和决策能力。为此，苏州多所高校开设了会计与信息技术、会计与金融等交叉学科，为企业培养复合型人才。

二、苏州地区企业会计改革创新的具体实践

(1)苏州地区的企业会计改革创新实践主要体现在会计电算化水平的提升。以苏州工业园区为例，园区内企业广泛采用ERP系统，实现了财务、采购、销售等业务的集成管理。如苏州中达电子有限公司，通过引入SAP系统，实现了财务流程的自动化，减少了人工操作，提高了财务数据的准确性和及时性。

(2)苏州地区的企业在会计改革创新中，注重加强内部控制和风险管理。例如，苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司建立了完善的内部控制体系，通过定期的内部审计，确保财务报告的真实性和合规性。同时，公司还引入了风险管理系统，对潜在风险进行识别、评估和控制，提高了企业的抗风险能力。

(3)苏州地区的企业在会计改革创新中，积极探索国际会计准则的应用。苏州新区内的企业，如苏州华星光电科技有限公司，积极采用国际财务报告准则（IFRS），使财务报告更加透明、可比。这种做法有助于企业在国际市场上树立良好的形象，增强国际竞争力。同时，苏州地区还通过举办会计准则培训班、研讨会等活动，提高企业会计人员的专业水平。

三、复合型人才需求分析及培养策略

(1)复合型人才需求分析在苏州地区的企业会计改革创新中显得尤为重要。这类人才不仅需要具备扎实的会计专业知识，还需掌握信息技术、经济管理、法律法规等多领域的知识和技能。随着会计职能从核算和监督向管理决策和风险控制的转变，复合型人才成为企业提升竞争力的重要资源。据《苏州企业人才需求调研报告》显示，苏州地区企业对复合型会计人才的需求逐年上升，其中具备信息技术背景的会计人才需求增长最为明显。例如，苏州工业园区内的一家知名企业，其财务部门负责人表示，复合型会计人才能够有效推动企业财务管理的数字化转型，提升财务决策的科学性和有效性。

(2)针对复合型人才的培养策略，苏州地区的高校和企业正积极合作，开展多元化的培养模式。首先，高校在课程设置上注重跨学科的融合，如苏州大学会计学院开设的会计与信息技术专业，旨在培养学生具备会计和计算机方面的知识。其次，企业通过实习实训项目，为学生提供实际工作场景，增强其应用能力。例如，苏州中车轨道交通设备有限公司与苏州科技大学合作，为学生的实习实训提供平台，让学生在实践中积累经验。此外，苏州地区还鼓励企业内部开展培训，通过内部讲师制度、专业认证等方式，提升员工的综合能力。

(3)复合型人才的培养还需关注职业发展和持续学习。苏州地区的企业普遍认识到，复合型人才的价值在于其不断适应新环境、新挑战的能力。因此，企业通过建立完善的职业发展体系，为复合型人才提供晋升通道，激发其潜能。同时，苏州地区也鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，以保持其专业知识的更新。例如，苏州高新区内的企业每年都会组织员工参加会计信息化、财务管理等领域的研讨会，促进员工之间的知识共享和技能提升。通过这些措施，苏州地区的企业正在为复合型人才的培养奠定坚实的基础。