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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业编制岗位2024年度聘用协议范本版B版
本合同目录一览
1.聘用岗位及职责
1.1聘用岗位
1.2岗位职责
2.聘用期限
2.1聘用起始日期
2.2聘用结束日期
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2绩效工资
3.3福利待遇
4.工作绩效考核
4.1考核指标
4.2考核周期
4.3考核结果运用
5.培训与发展
5.1培训机会
5.2职业发展规划
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
7.劳动争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.合同变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
9.违约责任
9.1双方违约
9.2单方违约
10.不可抗力
10.1不可抗力事件
10.2不可抗力后果
11.合同的生效、终止与续签
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同续签条件
12.争议适用法律
12.1法律适用
12.2争议解决地点
13.其他约定
13.1双方的其他权利和义务
13.2第三方权利和义务
14.附件
14.1附件列表
第一部分:合同如下:
1.聘用岗位及职责
1.1聘用岗位
甲方同意乙方担任事业编制岗位,具体岗位名称及职责详见附件一。
1.2岗位职责
乙方须按照甲方的规定和岗位职责要求,认真履行工作职责,完成甲方分配的工作任务。具体岗位职责要求详见附件一。
2.聘用期限
2.1聘用起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2聘用结束日期
除非双方另有约定,否则在本合同到期前一个月,双方应协商是否续签。如双方同意续签,则应签订新的聘用协议。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
3.2绩效工资
乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定,具体考核办法详见附件二。
3.3福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇,以及甲方提供的其他福利待遇。具体待遇详见附件三。
4.工作绩效考核
4.1考核指标
乙方的工作绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作量、工作态度等方面。
4.2考核周期
乙方的工作绩效考核周期为每个合同年度。
4.3考核结果运用
乙方的绩效工资及职位晋升将根据工作绩效考核结果进行调整。
5.培训与发展
5.1培训机会
甲方应为乙方提供相应的培训机会,以提升乙方的工作技能和综合素质。
5.2职业发展规划
甲方应根据乙方的个人特点和职业发展需求,为乙方制定职业发展规划。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自乙方离职之日起计算,持续____年。
8.合同变更与解除
8.1变更条件
本合同的变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
8.2解除条件
(1)双方协商一致解除;
(2)甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面解除本合同;
(3)乙方因健康原因不能继续履行合同义务,经双方协商一致解除;
(4)乙方因故死亡或失踪,本合同自动解除。
8.3经济补偿
双方解除或终止合同时,甲方应根据国家法律法规规定和双方约定,向乙方支付经济补偿。具体补偿标准详见附件四。
9.违约责任
9.1双方违约
双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
9.2单方违约
一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。
10.不可抗力
10.1不可抗力事件
不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件,如自然灾害、社会事件等。
10.2不可抗力后果
由于不可抗力事件导致本合同无法履行或者造成损失的,双方应协商解决。
11.合同的生效、终止与续签
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
本合同期满或者双方协商一致终止。
11.3合同续签条件
合同到期前一个月,双方应协商是否续签。如双方同意续签,则应签订新的聘用协议。
12.争议适用法律
12.1法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2争议解决地点
双方约定争议解决的地点为合同签订地。
13.其他约定
13.1双方的其他权利和义务
双方在合同履行过程
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