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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位非编制用工标准协议2024例文版

本合同目录一览

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）

1.2乙方（非编制用工）

1.3其他相关术语定义

第二条：非编制用工岗位及职责

2.1岗位设定

2.2工作职责

2.3岗位职责调整

第三条：用工性质

3.1非编制用工性质

3.2劳动权益保障

3.3甲方权益保障

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

第五条：劳动报酬

5.1报酬标准

5.2报酬发放

5.3绩效考核

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗、工伤、生育待遇

第七条：培训与发展

7.1培训权益

7.2职业发展规划

7.3晋升机制

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

8.3违反必威体育官网网址义务的赔偿

第九条：劳动争议解决

9.1劳动争议解决方式

9.2调解与仲裁

9.3诉讼途径

第十条：合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

10.3经济补偿

第十一条：违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

11.3违约赔偿

第十二条：一般规定

12.1合同效力

12.2合同变更

12.3合同解除、终止协议的效力

第十三条：其他约定

13.1补充条款

13.2附件

13.3双方约定的其他事项

第十四条：合同的签订、生效与解除

14.1合同签订

14.2合同生效

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条：协议主体及定义

1.1甲方（事业单位）：指具有独立法人资格，依法成立的事业单位。

1.2乙方（非编制用工）：指与甲方建立劳动关系，但不属于国家编制的员工。

1.3其他相关术语定义：

本合同涉及的其他术语，如有特殊定义，将在附件中予以明确。

第二条：非编制用工岗位及职责

2.1岗位设定：甲方根据工作需要，为乙方设定具体的工作岗位。

2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.3岗位职责调整：甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位职责，乙方应予以配合。

第三条：用工性质

3.1非编制用工性质：乙方为甲方非编制用工，不属于国家编制序列。

3.2劳动权益保障：甲方应按照国家和地方有关法律法规，保障乙方的劳动权益。

3.3甲方权益保障：乙方应遵守甲方的工作纪律，不得损害甲方的合法权益。

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定执行，如需调整，应提前通知乙方。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。

4.3加班规定：乙方加班应按照国家有关规定支付加班费，甲方不得强迫乙方加班。

第五条：劳动报酬

5.1报酬标准：乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准见附件。

5.2报酬发放：乙方的劳动报酬按月发放，如有特殊规定，按甲方制度执行。

5.3绩效考核：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为报酬发放的依据之一。

第六条：社会保险与福利待遇

6.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假等。

6.3医疗、工伤、生育待遇：乙方在发生医疗、工伤、生育等情况时，按国家和地方规定享受相关待遇。

第七条：培训与发展

7.1培训权益：甲方应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。

7.2职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。

7.3晋升机制：甲方应建立公平、公正的晋升机制，乙方有权根据个人能力参与晋升竞争。

第八条：必威体育官网网址与知识产权

8.1

必威体育官网网址义务：乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

8.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、著作权等，归甲方所有。

8.3违反必威体育官网网址义务的赔偿：乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：劳动争议解决

9.1劳动争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解与仲裁：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。